臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來(lái)，永和縣堅持黨管干部原則，加強對“脫貧一線(xiàn)干部、選調生、年輕干部”三類(lèi)干部培養選拔，持續不斷地為全縣事業(yè)輸送“源頭活水”。

　　事業(yè)為上，重用脫貧一線(xiàn)干部。聚焦脫貧攻堅戰場(chǎng)，該縣把脫貧攻堅一線(xiàn)作為培養鍛煉干部的“主陣地”，把脫貧攻堅任務(wù)落實(shí)情況作為干部選拔任用、評優(yōu)選先的重要依據，著(zhù)重選拔主動(dòng)扛責任、勇于挑重擔、敢于啃骨頭、善于接山芋的干部。今年以來(lái)，該縣從“第一書(shū)記”、駐村工作隊、縣脫貧攻堅指揮部分別提拔了一名干部，在鄉鎮基層提拔重用6名干部，補充加強到鄉鎮領(lǐng)導班子，為打贏(yíng)脫貧攻堅戰提供堅強組織保障。

　　嚴管厚愛(ài)，加強選調生工作。該縣關(guān)心關(guān)懷選調生，在思想上關(guān)心，生活上關(guān)照，特別是針對非本地戶(hù)籍的選調生，積極解決食宿等后顧之憂(yōu);按照大學(xué)生“村官”管理，有意培養選調生不怕吃苦、攻堅克難的能力，早壓擔子讓選調生快速積累基層經(jīng)驗，2015年以來(lái)新錄用的兩名選調生已選派至鄉鎮掛職鍛煉，使選調生在基層墩好苗、起好步;合理選拔任用，通過(guò)建檔跟蹤、重點(diǎn)培養、嚴格考察，將新錄用試用期滿(mǎn)的兩名選調生確定為科級后備干部，2004年之前錄用的8名選調生，7名成長(cháng)為科級領(lǐng)導干部。

　　拓寬視野，培養年輕干部。該縣按照“重在培養、擇優(yōu)使用、動(dòng)態(tài)管理”的原則，建立后備干部信息庫，統籌整個(gè)干部隊伍資源，在更大范圍內發(fā)現儲備培養優(yōu)秀年輕干部。并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，探索加強選任后年輕干部的跟蹤管理機制，對條件成熟的適時(shí)使用，對表現欠佳的及時(shí)調整，有提有調、有進(jìn)有出，始終保持一池活水，有效激發(fā)年輕干部隊伍活力。同時(shí)，注重培訓“育苗助長(cháng)”，7月10日開(kāi)班的黨校主體班次中，參訓學(xué)員全部為科級后備干部和其他優(yōu)秀年輕干部，共計40人，進(jìn)一步提升了年輕干部能力素質(zhì)。(陳剛剛)