本報記者 宋茜

　　青年科技人才是我國科研界的主力，卻長(cháng)期面臨職稱(chēng)、科研、收入等多重困境，其中科研項目和基金的競爭最讓他們“喘不過(guò)氣”，不少青年科技人才自嘲為“青稞”。

　　近日，在2017年江西“百人遠航工程”啟動(dòng)儀式上，92名新入選的中青年人才即將揚帆遠航，奔赴國外學(xué)習深造和訪(fǎng)學(xué)交流。到目前為止，由我省獨創(chuàng )的這一育才工程已實(shí)施15年，不僅破解了青年科技人才培養困局，更為“青稞”的成長(cháng)成功增添了新動(dòng)力。

　　助力走向時(shí)代前沿

　　“雪中送炭，受益匪淺?！蹦喜髮W(xué)附屬口腔醫院黨委書(shū)記、主任醫師廖嵐這樣形容在美國的訪(fǎng)學(xué)經(jīng)歷。

　　2015年5月，口腔鱗癌研究正面臨瓶頸的廖嵐成功入選“百人遠航工程”。依依惜別病重透析的母親和兩歲半的女兒，她只身遠渡重洋，抵達美國費城天普大學(xué)科恩伯格牙學(xué)院。

　　師從國際口腔頜面放射學(xué)會(huì )(IADMFR)主席楊杰教授;體驗特色教學(xué)方式——“臨床前綜合訓練”;參加世界一流的“顯微根尖手術(shù)”學(xué)習班……一年時(shí)間，廖嵐零距離接觸了國際化的口腔醫學(xué)臨床、教學(xué)、科研方法，“IncRNA-6091在口腔鱗癌發(fā)生發(fā)展中的作用及其機制研究”也成功申報國家自然科學(xué)基金。

　　在她看來(lái)，“百人遠航工程”把培養重點(diǎn)聚焦于“小荷才露尖尖角”的青年人才，在他們缺資金、缺項目、缺信息但卻最富有激情和創(chuàng )新活力的時(shí)期，給機會(huì )、給經(jīng)費、給平臺，支持直接問(wèn)學(xué)求教于全球精英，這種人生經(jīng)歷是無(wú)價(jià)之寶。

　　從無(wú)到有、從小到大，由省委組織部、省科協(xié)共同實(shí)施的“百人遠航工程”起步于2002年，共計資助2455萬(wàn)元，為我省培養了一批中高端人才和學(xué)科學(xué)術(shù)中堅力量，如江西農業(yè)大學(xué)賀浩華、江西師范大學(xué)陳祥樹(shù)、南昌大學(xué)陳義旺、南昌航空大學(xué)羅旭彪等。這些優(yōu)秀人才不少成為國家“萬(wàn)人計劃”、國家杰出青年科學(xué)基金、國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金等人才工程入選者以及國家、省級科技獎的獲得者。

　　架起江西海外引才引智橋梁

　　因為“百人遠航工程”，南昌大學(xué)食品學(xué)院副院長(cháng)、教授聶少平把加拿大農業(yè)部Guelph食品研究中心和Guelph大學(xué)建成了南昌大學(xué)食品學(xué)院的海外培訓基地。

　　2009年，聶少平獲得工程資助，前往加拿大農業(yè)部Guelph食品研究中心從事合作研究?jì)赡?。這段訪(fǎng)學(xué)經(jīng)歷，不僅讓他有機會(huì )看到世界最新的研究進(jìn)展，也讓他意識到開(kāi)放與合作的重要性。

　　在加拿大期間，聶少平與加方溝通，利用加拿大和我國教育部MOE項目，每年從南昌大學(xué)派2至3名博士生前往加拿大農業(yè)部聯(lián)合培養，此外又在國家留學(xué)基金委申請獲得專(zhuān)門(mén)人才項目，每年可派遣6名學(xué)生前往加拿大從事合作研究，甚至攻讀博士學(xué)位。目前，南昌大學(xué)已有近30名同學(xué)或年輕老師從加拿大培養回國?；貒?，聶少平又在南昌大學(xué)建立了中加食品科學(xué)與技術(shù)聯(lián)合實(shí)驗室，并引進(jìn)兩人申報贛鄱英才555高端柔性人才計劃項目。

　　“人，總得感恩?！偃诉h航工程’是我獲得的第一個(gè)人才類(lèi)項目。接到入選榮譽(yù)證書(shū)時(shí)，我就在想將來(lái)能做些什么，回饋江西這片紅土地?！甭櫳倨缴钋榈卣f(shuō)。

　　只有回到江西，才能真正找到歸屬感。15年來(lái)，雖然我省高端人才、海外人才與發(fā)達省份相比相對匱乏，但有512名如聶少平這樣入選的中青年學(xué)者充分利用外出學(xué)習研修機會(huì )，主動(dòng)牽線(xiàn)搭橋，把自己國(境)外的導師、同學(xué)和朋友等資源引進(jìn)到江西，進(jìn)一步拓寬了江西對外科技交流的渠道。

　　將形成強大的人才發(fā)展梯隊

　　一組統計數據顯示我省人才隊伍將呈現出“青黃不接”的態(tài)勢：江西享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼的人員大都超過(guò)55歲，中央直接聯(lián)系的專(zhuān)家中80%已接近60歲。這意味著(zhù)，今后5年江西將迎來(lái)高層次人才退休高峰。

　　省科協(xié)黨組書(shū)記羅瑩表示，這就要求江西健全有利于人才集聚的體制機制，加快培養高層次中青年科技人才。省科協(xié)將通過(guò)創(chuàng )新實(shí)施“百人遠航工程”，讓更多優(yōu)秀中青年人才脫穎而出，逐步形成強大的人才發(fā)展梯隊。

　　從目前情況看，“百人遠航工程”入選人員多數集中在高校、醫院和科研院所，企業(yè)相對較少。省委組織部、省科協(xié)共同制定了一系列政策與實(shí)施辦法，將重點(diǎn)從三個(gè)方向選拔資助對象：著(zhù)重選拔經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展領(lǐng)域迫切需求的各類(lèi)創(chuàng )新型人才，科研生產(chǎn)一線(xiàn)、企業(yè)、人才管理改革試驗區應用型人才，在全省“創(chuàng )客之家”中有潛力或已取得成果的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)者。

　　眼下，各級人才工作部門(mén)、省直有關(guān)單位、資助對象所在工作單位已紛紛把“百人遠航工程”作為人才培養的重要途徑之一，鼓勵優(yōu)秀科技人員積極申報，還有的單位把這一項目納入職稱(chēng)評定加分政策。2017年起，各派出單位均給予相應配套經(jīng)費，并在其學(xué)成之后委以重任。

　　“百人遠航工程”成為更多青年人才的成長(cháng)舞臺，個(gè)人夢(mèng)、江西夢(mèng)、中國夢(mèng)，也就有了交織共鳴的“筑夢(mèng)空間”。