臨汾新聞網(wǎng)訊 去年以來(lái)，洪洞縣緊緊圍繞縣域經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的實(shí)際需要，建立縣、鄉、村“三級聯(lián)動(dòng)”人才發(fā)展體制機制，立體構建人才工作鏈條，營(yíng)造“人才磁場(chǎng)”。

　　抓龍頭，健全“縣級人才工作聯(lián)絡(luò )員”服務(wù)機制。該縣采取“單位推薦、組織審定”方式，在縣級部門(mén)建立人才工作聯(lián)絡(luò )員制度，明確“政策宣傳、信息報送、建言獻策、服務(wù)人才”4項職責，開(kāi)展“業(yè)務(wù)培訓、工作交流、評選推優(yōu)”3項活動(dòng)，在全縣范圍形成“人人愛(ài)才、競爭出才、領(lǐng)導引才、組織納才”的良好氛圍。

　　強筋骨，健全“鄉鎮人才工作站”管理機制。該縣按照“機構健全、指導到位”目標，在16個(gè)鄉鎮建立“人才工作站”，通過(guò)健全工作職責，建立集中學(xué)習、工作研討、工作匯報3項制度，明確人員職責分工，打造骨干隊伍好、工作機制好、服務(wù)人才好、群眾反映好的“四好”人才工作站。

　　夯基礎，健全“村級鄉土人才協(xié)會(huì )”運行機制。該縣堅持“夯實(shí)基礎、強化基層”原則，運用“人才協(xié)會(huì )+產(chǎn)業(yè)項目”模式，在463個(gè)行政村建立“村級鄉土人才協(xié)會(huì )”，規范“協(xié)會(huì )公開(kāi)欄、工作例會(huì )、群眾測評”3項制度，積極組建種養殖、營(yíng)銷(xiāo)、畜情防疫、建筑、烹飪、電工等功能型人才互動(dòng)交流小組，充分挖掘、使用和發(fā)揮本土人才優(yōu)勢。(孫陽(yáng)琴 許云峰 賀立憲)