臨汾新聞網(wǎng)訊(記者成華)眼下，各大高校陸續放假，新一輪的暑期“短工潮”也隨之而來(lái)。然而，打工期間一旦遭遇意外，大學(xué)生們該如何應對才能做到防患未然、正確維權呢？為此，市人力資源和社會(huì )保障局勞動(dòng)監察科科長(cháng)閆建信為大家答疑解惑，現場(chǎng)支招。

    “每年暑假，大學(xué)生就成為打工隊伍中的一支主要力量?！遍Z建信說(shuō)，近年來(lái)，隨著(zhù)大學(xué)生暑期用工人數的增加，用工過(guò)程中的問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。

    為此，大學(xué)生在選擇工作之前，必須提高自我防范意識，做到深入了解，理性應對。

    閆建信介紹，由于和就業(yè)型的長(cháng)期打工者有所不同，大學(xué)生暑期打短工的務(wù)工行為屬于民事行為，因此，    在正式確定務(wù)工行為之前，打工者應當與用人單位簽訂勞務(wù)合同，仔細了解用人單位是否具備《工商營(yíng)業(yè)執照》和人社、教育、衛生等相關(guān)部門(mén)發(fā)放的各類(lèi)證照。入職前，最好充分了解用人單位在相關(guān)部門(mén)是否已經(jīng)備過(guò)案，以確保其正規性與合法性。簽訂勞務(wù)合同時(shí)，一定要明確合同的具體條款，比如，工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內容、勞動(dòng)報酬以及用工期間受到意外傷害后是否具備意外傷害保險等細節。

    “在找活兒過(guò)程中，個(gè)別‘黑’中介往往會(huì )通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、小廣告等渠道，發(fā)布一些看似工作輕松、收入較高且應聘條件較為寬松，極具誘惑力的崗位招聘信息。而在校大學(xué)生由于涉世不深，缺乏判斷力，又求職心切，因此，極易陷入圈套?！贝送?，閆建信表示，用工期間，用人單位不得以任何理由扣押務(wù)工者的身份證、學(xué)生證、駕駛證等有效證件，同時(shí)，也不得以任何理由向務(wù)工者收取押金、保證金等費用。由于暑期短工務(wù)工時(shí)間相對較短，因此，用人單位不應對暑期短工的務(wù)工者進(jìn)行試用期考核，勞動(dòng)報酬方面也不應低于山西省最低工資標準。

    暑期打工要當心，看清合同再“上崗”。在此，閆建信提醒廣大打工者，在與用人單位簽訂勞務(wù)合同時(shí)，一定要保留好能夠證明自己與用人單位存在勞務(wù)關(guān)系的證據，以便維護自己的合法權益。