臨汾新聞網(wǎng)訊 又到一年畢業(yè)、求職高峰季，不少大學(xué)畢業(yè)生開(kāi)始忙碌于求職面試，當然也有不少幸運兒已經(jīng)成為了職場(chǎng)新人。那么，對于那些即將參加應聘的畢業(yè)生們，他們準備好了嗎？記者了解到，不少畢業(yè)生找工作時(shí)對發(fā)展空間、薪酬等問(wèn)題比較關(guān)注，而對于保護自身合法權益的《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)信息，很多人并不了解。

    沒(méi)有簽合同 我該咋維權？

    5月22日，記者進(jìn)行了隨機采訪(fǎng)，山西師范大學(xué)畢業(yè)生王萌（化名）表示，面對求職問(wèn)題，她最關(guān)心的就是發(fā)展空間和薪酬，而對于有關(guān)勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題，她一臉茫然。

    無(wú)獨有偶，一些多次求職、跳槽的畢業(yè)生，也有和王萌同樣的困惑。

    小楊是我市某服裝連鎖店的銷(xiāo)售經(jīng)理，她從銷(xiāo)售人員做起，經(jīng)過(guò)四、五年的艱苦努力，擔任了銷(xiāo)售經(jīng)理一職。隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，最近一段時(shí)間，小楊萌生了自主創(chuàng )業(yè)的想法，于是她想到了離職，可是公司還有半年的工資沒(méi)有結清，如果提出辭職，公司會(huì )不會(huì )不再重視我，沒(méi)有結清的工資會(huì )不會(huì )拖很久才結清或者干脆不結？”越想越焦慮的小楊撥打了本報熱線(xiàn)。

    為了更詳細、更有針對性地對小楊以及與她有同樣困惑的人提供幫助，記者與小楊一同來(lái)到了臨汾市法律援助中心，向值班律師咨詢(xún)有關(guān)問(wèn)題。

    山西金貝（臨汾）律師事務(wù)所律師劉曉京負責接待并向小楊解答了相關(guān)法律問(wèn)題。

    經(jīng)劉曉京律師向小楊詢(xún)問(wèn)后得知：小楊并未與該公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且公司未繳納社會(huì )保險等。同時(shí)，劉曉京律師發(fā)現，來(lái)咨詢(xún)法律問(wèn)題的大部分勞動(dòng)者有一個(gè)共同點(diǎn)：都未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。結果勞動(dòng)者與用人單位“分道揚鑣”時(shí)，自己的權益無(wú)從得到保障，導致合法權益受損。

    “無(wú)論有沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者都應當注意保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的一些證據，如工資條、入職面試單、工作證、工牌及工裝、體檢表、單位簽字等?！眲跃┞蓭熃ㄗh小楊分三步走：首先搜集上述列明的能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據并保存；主動(dòng)提出辭職，并與公司協(xié)商約定好離職后工資結清的具體時(shí)間；如公司未按約定結清工資，小楊便可以拿著(zhù)準備好的證據向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，運用法律手段維護自己的合法權益。

    求職過(guò)程中你該注意啥？

    在此，劉曉京律師提醒各位求職者注意：在求職過(guò)程中一定要與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。為什么勞動(dòng)合同那么重要？因為它是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

    而勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應當注意以下事項：即在簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者要了解用人單位的基本情況，包括法定代表人的姓名、單位地址、電話(huà)等，這些信息可通過(guò)國家企業(yè)信用信息查詢(xún)系統獲知。同時(shí)，要將這些內容明確寫(xiě)在合同中。

    勞動(dòng)者要知曉自己工作的具體內容、地點(diǎn)、時(shí)間與工作條件。有的勞動(dòng)者為多掙錢(qián)，默認了企業(yè)要求嚴重超時(shí)的加班加點(diǎn)，或增加本不屬于自己工作范圍的內容，而這些都是違反勞動(dòng)法的，現在越來(lái)越多的勞動(dòng)爭議案件就是因此而起。

    勞動(dòng)報酬要約定清楚，避免口頭約定。如工資標準、獎金標準等必須在合同中明確約定。勞動(dòng)報酬的支付方式與支付時(shí)間也要明確。

    “關(guān)于試用期的問(wèn)題。法律規定試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的；在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能拒絕用人?！眲跃┞蓭熖嵝训?，在求職過(guò)程中通常還會(huì )遇到社會(huì )保險約定的問(wèn)題，比如，有的企業(yè)以‘不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資’為由，誤導勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保?！睘榇?，她表示：對于社保問(wèn)題要有長(cháng)遠的考慮，工作時(shí)間越長(cháng)，這個(gè)問(wèn)題就越大，它涉及到養老、醫療、工傷等一系列問(wèn)題。如一旦發(fā)生工傷意外，最快的解決方式是通過(guò)勞動(dòng)者購買(mǎi)的工傷保險，由工傷保險機構支付醫療費、工傷補助等相關(guān)救濟費用。因此，有了社保就等于有了保障。不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應付檢查，拿出的空白合同，合同中對勞動(dòng)者權利義務(wù)約定不明確，便讓勞動(dòng)者先簽名、按手印，走一個(gè)過(guò)場(chǎng)，有的合同甚至沒(méi)有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，這類(lèi)合同很難保證勞動(dòng)者的權益，同時(shí)，會(huì )增加勞動(dòng)者的維權成本。

    除此之外，有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”、要求勞動(dòng)者簽訂“生死契約”等，這些條款在法律上是無(wú)效的，勞動(dòng)者可以拒簽。

    勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者本人和用人單位應各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，最直接、最有效的證明雙方法律關(guān)系、權利義務(wù)的證據。有的企業(yè)在合同簽訂后，把所有合同都收走，以至發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者需要提供大量其他證據來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，這對勞動(dòng)者是非常不利的。

    劉曉京律師提醒，勞動(dòng)者求職時(shí)，要依法律依據維護自己的合法權益；發(fā)生糾紛時(shí)，通過(guò)法律渠道解決問(wèn)題。

    記者 亢亞莉