臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來(lái)，浮山縣創(chuàng )新實(shí)施“三化”工程，建立了貫穿干部發(fā)現儲備、培養鍛煉、選拔使用、管理監督的全鏈條工作機制，著(zhù)力建設素質(zhì)過(guò)硬、結構合理、數量充足、比例適宜的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍。

　　項目化建庫。該縣通過(guò)綜合分析研判、日?？疾?、調研摸底等方式，按照70后、80后、90后年齡梯次和職務(wù)層次，分類(lèi)建立優(yōu)秀干部管理庫。同時(shí)，逐人建立梯次干部“成長(cháng)檔案”，重點(diǎn)記載干部“三齡兩歷”、性格特征、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、獎懲情況、工作經(jīng)歷、參加培訓和輪崗鍛煉等情況，全面掌握干部思想、工作實(shí)際。

　　精準化培養。該縣將70后干部作為關(guān)鍵部門(mén)“一把手”重點(diǎn)培養，以“提升領(lǐng)導能力”為重點(diǎn)，分批次赴先進(jìn)地區學(xué)習優(yōu)秀管理經(jīng)驗，開(kāi)闊視野、提升境界;將80后干部作為重要崗位負責人有序培養，以“加強實(shí)踐鍛煉”為重點(diǎn)，有針對性地選派干部到脫貧攻堅一線(xiàn)、信訪(fǎng)部門(mén)掛職鍛煉，讓年輕干部“墩苗”成長(cháng);將90后干部作為單位業(yè)務(wù)骨干儲備培養，以“增強工作本領(lǐng)”為重點(diǎn)，分批次舉辦青年干部脫產(chǎn)培訓班，采取“走出去和請進(jìn)來(lái)”的方式，不斷加強年輕干部理論和業(yè)務(wù)水平。

　　動(dòng)態(tài)化管理。該縣定期對70后、80后、90后干部開(kāi)展綜合分析研判，橫向比較同一個(gè)年齡段干部之間的差異，縱向分析干部成長(cháng)變化。堅持“能者上、庸者下、劣者汰”的正確用人導向，對各梯次干部進(jìn)行動(dòng)態(tài)調整和選拔使用，為干部隊伍接續發(fā)展提供“源泉活水”。(李峰 石菲菲 崔建華)