臨汾新聞網(wǎng)訊 為全面推進(jìn)鄉村振興，解決基層人手不足、人才比例失衡的問(wèn)題，近年來(lái)，隰縣把招聘大學(xué)畢業(yè)生到村(社區)工作作為重要工作來(lái)抓，高質(zhì)量做好招錄及培養管理工作。

　　全盤(pán)統籌、細致謀劃，嚴把招錄關(guān)口。該縣在對縣域三鎮四鄉及73個(gè)行政村(社區)村(社)情、人員進(jìn)行摸底的基礎上，結合實(shí)際需求確定招錄對象及具體條件，打破戶(hù)籍限制，廣納縣域內外人才;嚴把政策關(guān)、審核關(guān)、責任關(guān)，精準做好資格審核工作，杜絕錯審漏審。

　　部門(mén)聯(lián)動(dòng)、防范風(fēng)險，規范工作流程。為確保招錄工作順利開(kāi)展，該縣縣委組織部統籌協(xié)調人員分工和崗位調配，縣教育局在筆試場(chǎng)地、監考人員、專(zhuān)業(yè)設備上提供大力支持，縣公安局負責安全保衛、交通疏導，縣紀委監委全過(guò)程全方位監督確?？荚嚬焦?。

　　科學(xué)選聘、人崗相適，確保才盡其能。該縣嚴格落實(shí)新聘任大學(xué)生管理工作，做好科學(xué)調配、簽訂合同、崗位培訓等工作;結合本人意愿、鄉鎮需求、專(zhuān)業(yè)背景，雙向選擇確定任職村;制定規范合同文本，由鄉鎮黨委與聘用大學(xué)生簽訂聘用合同;加強教育培養，安排相關(guān)人員對新干部進(jìn)行幫帶，在鄉鎮進(jìn)行為期一年的培養鍛煉，然后結合實(shí)際需求科學(xué)調配崗位。(董澤君)