近年來(lái)，我省持續深化人才發(fā)展體制機制改革，創(chuàng )造人才平臺，創(chuàng )優(yōu)人才環(huán)境，以更加積極開(kāi)放有效的人才引進(jìn)政策聚天下英才，為高質(zhì)量轉型發(fā)展增活力、添動(dòng)力

【轉型進(jìn)行時(shí)】人才紅利激活創(chuàng )新動(dòng)力

　　才聚三晉，晉展其才。
　　人才和其他資源的關(guān)系，就像是“1”和“0”的關(guān)系，有了這個(gè)“1”，“0”才會(huì )成為數量級。為此，我省在轉型發(fā)展實(shí)踐中，將人才作為核心競爭力，不斷創(chuàng )新一流生態(tài)，全力打造人才高地。今天，人才作為第一資源的發(fā)展效應正日益顯現。

一把會(huì )思考的刀背后

　　一把刀，也會(huì )思考？是的！
　　高鐵運行一段時(shí)間后，軌道會(huì )被磨損，需要銑刀來(lái)修復。記者眼前的這把銑刀除了能修復鋼軌，還多了些本領(lǐng)。它可以在運行過(guò)程中實(shí)時(shí)監測，哪段鋼軌有問(wèn)題，系統就會(huì )即時(shí)發(fā)出預警。更神奇的是，通過(guò)它，可以根據大數據分析判斷出造成鋼軌磨損的原因。除此之外，這把智能銑刀還有切削品質(zhì)預警、刀具負載預警、過(guò)載判斷、刀具失效判斷以及處理、切削參數判斷等特殊的本領(lǐng)，難怪它能一口氣申請20多項國家專(zhuān)利。
　　我國是高鐵大國，這種用于高鐵軌道修復的銑刀的生產(chǎn)工藝卻是一項制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“卡脖子”技術(shù)。晉城市光機電產(chǎn)業(yè)研究院的袁曉波博士告訴記者：“這種銑刀完全依賴(lài)進(jìn)口，它的核心技術(shù)包括材料的配方、生產(chǎn)工藝牢牢掌握在別人手里。嚴峻的形勢倒逼企業(yè)必須研發(fā)擁有自主知識產(chǎn)權的鋼軌銑刀系統，于是我們集結了一百多位在各個(gè)領(lǐng)域頂尖的工程師，花費了近5個(gè)月的時(shí)間，終于突破了其中關(guān)鍵性的技術(shù)?！痹瑫圆ú┦渴顷兾魅?，之前在深圳工作。他說(shuō)，晉城市委、市政府為這個(gè)項目提供了很多優(yōu)惠政策。在山西省內也有很多像太重、中車(chē)這樣一批優(yōu)秀的客戶(hù)，為市場(chǎng)開(kāi)拓提供了保障。讓他意想不到的是，當地政府相關(guān)負責人還親自帶著(zhù)項目到全國各地推廣。這些暖心的服務(wù)讓這個(gè)外鄉人毅然帶著(zhù)技術(shù)和團隊扎根山西。
　　袁曉波博士在晉城并不是單打獨斗，他背后還有另外一支更強大的技術(shù)團隊為他做支撐。由清華大學(xué)范守善院士領(lǐng)銜的晉城市光機電產(chǎn)業(yè)研究院和袁曉波科研團隊相互協(xié)作、資源共享，共同開(kāi)拓一些新的業(yè)務(wù)，他們正在對這些科研新成果進(jìn)行孵化，全力實(shí)現產(chǎn)業(yè)化。
　　晉城市智創(chuàng )城園區內，“世界光谷”四個(gè)大字格外醒目，讓人瞬間感受到專(zhuān)屬于晉城的愿景與速度。如果把晉城的光機電產(chǎn)業(yè)比作一個(gè)人，坐落在園區6號樓的光機電產(chǎn)業(yè)研究院就是他的超強大腦。
　　光機電產(chǎn)業(yè)研究院直接對接清華大學(xué)以范守善院士為領(lǐng)軍的技術(shù)團隊，為了保障科研與服務(wù)，研究院專(zhuān)門(mén)設立了院士專(zhuān)家工作站?！肮ぷ髡尽钡慕?、高端人才的引進(jìn)，為晉城的光機電產(chǎn)業(yè)注入了超強活力，提供了高端智力支撐，帶動(dòng)晉城成為山西乃至全國光機電產(chǎn)業(yè)的重要基地。憑著(zhù)行業(yè)領(lǐng)軍人物在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的影響力，光機電產(chǎn)業(yè)研究院目前已吸引到多個(gè)團隊和項目入駐。該院副院長(cháng)郭文忠告訴記者，光機電產(chǎn)業(yè)研究院實(shí)行新型研發(fā)機構的運行機制，通過(guò)一院一平臺一基金，建立從項目孵化到成果轉化再到產(chǎn)業(yè)化的整體運營(yíng)模式?，F在已有五位院士加盟研究院專(zhuān)家委員會(huì )，為晉城市發(fā)展光機電產(chǎn)業(yè)，打造“世界光谷”提供高端智力支撐。今年，研究院積極對接中科院、清華大學(xué)等科研院所、高等院校，已經(jīng)引進(jìn)了先進(jìn)半導體、超高速機器視覺(jué)等五個(gè)項目落戶(hù)研究院，10多位博士帶著(zhù)項目落地晉城。

引進(jìn)高端人才，注入核心競爭力

　　據統計，截至2019年底，我省共設院士工作站114個(gè)，博士后科研工作站34個(gè)，流動(dòng)站52個(gè)。近年來(lái)，山西新增兩院院士等國家級高層次人才52人，2019年省級人才經(jīng)費支出達到2017年的近2倍，一大批專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、社會(huì )工作人才活躍在科技創(chuàng )新、民生服務(wù)、脫貧攻堅最前沿，各得其所、各展所長(cháng)。
　　我省作為既不沿海又不沿邊的內陸省份，這兩年為什么會(huì )吸引來(lái)這么多的高端人才？晉能控股集團黨委組織和人力資源部部長(cháng)李青安深有體會(huì )，今年10月，我省到清華大學(xué)、北京大學(xué)為全省招聘博士研究生、碩士研究生，晉能控股集團從這兩所高校引進(jìn)11位高端人才，這在該企業(yè)歷史上是前所未有的。他認為，我省全力打造14個(gè)引領(lǐng)性、標志性新興產(chǎn)業(yè)集群為我省人才引進(jìn)創(chuàng )造了廣闊的用武之地。在袁曉波看來(lái)，受到疫情影響，很多企業(yè)把戰略從海外轉向國內，這給人才引進(jìn)催生了很多機會(huì )。
　　今年六月，我省還出臺了《山西省建設人才強省，優(yōu)化創(chuàng )新生態(tài)的若干舉措》，簡(jiǎn)稱(chēng)人才新政“12條”，把對人才的服務(wù)與保障，用政策的形式確定下來(lái)，可見(jiàn)山西的愛(ài)才之心、引才之切、用才之誠。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院博士生導師教授許光建也看到了山西在人才引進(jìn)，特別是高端人才引進(jìn)方面，做出的有效舉措。當前，山西正處在產(chǎn)業(yè)轉型、經(jīng)濟轉型、結構轉型的關(guān)鍵時(shí)期，迫切需要人才，這讓引進(jìn)的人才大有用武之地。他認為，引進(jìn)人才一定要切合需要，讓人才到山西真正有用武之地，在山西真正發(fā)揮推動(dòng)作用，一定要處理好引進(jìn)人才和本土人才的關(guān)系。既要筑巢引鳳，同時(shí)要避免引進(jìn)高端人才、冷落本地人才這種不良現象。通過(guò)創(chuàng )造人才特區的方法，讓優(yōu)秀人才在寬松環(huán)境里出成果，在經(jīng)濟建設主戰場(chǎng)上快速結果，為山西的轉型和高質(zhì)量發(fā)展作貢獻。

選人用人平臺上凝聚干事創(chuàng )業(yè)力量

　　記者在晉能控股煤業(yè)集團生產(chǎn)礦采訪(fǎng)時(shí)，正趕上突如其來(lái)的暴雨天氣。33歲的馬脊梁礦礦長(cháng)王磊當即下令啟動(dòng)應對雷暴天氣的應急預案。印象中，礦長(cháng)不僅要負責安全生產(chǎn)，還得操心全礦上下幾千人的生活。因為責任重大，沒(méi)有幾十年工作經(jīng)驗的人難以擔當。但在這里，包括王磊在內分管生產(chǎn)、安全的幾位副總經(jīng)理，卻全是清一色的“85后”。他們正是企業(yè)“1311”選人用人標準選出來(lái)的干部。
　　用活力、魄力、努力面對責任、壓力和挑戰。一年多的時(shí)間，晉能控股集團共有113名“80后”走上了中層領(lǐng)導崗位。對他們來(lái)講，快速晉升同時(shí)也意味著(zhù)更嚴格的考核?！耙磺卸家怨ぷ髂芰φf(shuō)話(huà)、以工作業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)。各個(gè)系統的各個(gè)作業(yè)都有集團公司的密切跟蹤，我們壓力非常大，但在選人用人上還是凝聚了干事創(chuàng )業(yè)的磅礴力量?！蓖趵谡f(shuō)。
　　晉能控股集團的人才環(huán)境也曾處在青黃不接的狀態(tài)，高層次干部缺乏，老齡化嚴重，為扭轉這種被動(dòng)局面，晉能控股集團實(shí)施“1311”選人用人機制。集團黨委組織和人力資源部部長(cháng)李青安介紹道：“為了保證用人辦法有效實(shí)施，我們建立了一個(gè)考評機制，每半年考核一次，連續兩次考評不合格的話(huà)，進(jìn)行組織調整。通過(guò)新制度，我們取得了非常明顯的效果?！蹦壳?，集團專(zhuān)業(yè)化年輕干部增加了229名，干部的平均年齡下降到46.9歲，通過(guò)實(shí)行選人用人新機制，實(shí)現了干部隊伍的年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化，做到了讓專(zhuān)業(yè)的人干專(zhuān)業(yè)的事。實(shí)現人崗相適，人事相宜。
　　不拒眾流方為江海。今天的山西比任何時(shí)候都更加重視創(chuàng )新，渴求人才。而如何推動(dòng)人才流入轉化為人才紅利？如何用好現有人才、穩定關(guān)鍵人才、培育高端人才？則需要用真金白銀和實(shí)實(shí)在在的措施為人才搭建起干事創(chuàng )業(yè)的支撐系統。一塊合適的用武之地，才是聚才用才的“強引擎”和“棲鳳巢”。

　　本欄目?jì)热菰醋陨轿餍l視“轉型進(jìn)行時(shí)”
本報記者沈佳