臨汾新聞網(wǎng)訊 日前，針對干部隊伍中存在部分干部不會(huì )為、不想為、不敢為的“三不為”問(wèn)題，蒲縣著(zhù)力構建培訓培養、激勵獎懲、容錯糾錯三項機制，進(jìn)一步調動(dòng)和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，不斷激勵全縣干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛椤?/p>

　　健全培訓培養機制，增強擔當作為的能力本領(lǐng)，著(zhù)力解決干部“不會(huì )為”問(wèn)題。堅持業(yè)務(wù)能力培訓與實(shí)踐鍛煉兩手抓，常態(tài)化開(kāi)展理論學(xué)習，推動(dòng)廣大干部筑牢理想信念之“魂”，補足精神之“鈣”；堅持“請進(jìn)來(lái)”與“走出去”相結合，加強對在職干部的培訓。采取跟班、下掛和外派等形式，立足經(jīng)濟發(fā)展、項目建設、脫貧攻堅、急難險重任務(wù)、基層服務(wù)等“五個(gè)一線(xiàn)”加強干部實(shí)踐鍛煉，不斷增強干部擔當作為的本領(lǐng)能力。持續強化年輕干部培養，提出了具體的培養目標，為干部隊伍提供永不干涸的“蓄水池”。

　　完善激勵獎懲機制，增強擔當作為的責任意識，著(zhù)力解決干部“不想為”問(wèn)題。注重鮮明用人導向，堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，綜合運用考錄、選調、調任等方式，著(zhù)力提拔使用政治過(guò)硬、經(jīng)過(guò)長(cháng)期磨煉、埋頭干事、群眾公認以及在重點(diǎn)工作落實(shí)推進(jìn)中敢于擔當、銳意進(jìn)取、能打硬仗的干部，激勵廣大干部“想作為”。嚴格落實(shí)領(lǐng)導干部能上能下實(shí)施辦法，加強平時(shí)考核、改進(jìn)年度考核，全面運用好考核結果調整交流不擔當不作為的干部，引導各級干部圍繞中心履職盡責、立足大局真抓實(shí)干。加大關(guān)心關(guān)愛(ài)力度，認真落實(shí)體檢、帶薪休假制度，加大褒獎宣傳力度，深入培育挖掘各類(lèi)競相作為的先進(jìn)典型，形成實(shí)干者光榮、擔當者受褒獎的氛圍。

　　構建容錯糾錯機制，增強擔當作為的決心信心，著(zhù)力解決干部“不敢為”問(wèn)題。認真落實(shí)干部容錯糾錯機制，對客觀(guān)上因不可抗力、難以預見(jiàn)等因素造成負面影響和損失或未達到預期工作效果的，大膽進(jìn)行容錯。適時(shí)起用一批被問(wèn)責以后深刻反省過(guò)錯、主動(dòng)改正錯誤、在問(wèn)責處理影響期表現優(yōu)秀、成績(jì)突出群眾認可的干部，引導廣大干部放下包袱、輕裝上陣，在全縣范圍內營(yíng)造起寬松的干事環(huán)境。旗幟鮮明為干部撐腰鼓勁，為受到不實(shí)反映的干部澄清正名、撐腰鼓勁，對造謠、誣陷、誹謗者依紀依規嚴肅懲處，弘揚正氣、抵制歪風(fēng)。（許潔婷 郝麗婷）