臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來(lái)，洪洞縣不斷創(chuàng )新干部監督管理方式方法，突出無(wú)死角、無(wú)盲區、無(wú)例外，結合“點(diǎn)線(xiàn)面”構建立體式干部監督網(wǎng)，努力建設一支忠誠、干凈、擔當的高素質(zhì)干部隊伍。

　　抓住關(guān)鍵點(diǎn)，使干部監督工作更有針對性。嚴格落實(shí)“凡提四必”要求，從嚴查核個(gè)人有關(guān)事項報告，堅持干部檔案“動(dòng)議”“考察”雙審核，認真落實(shí)干部選拔任用全程紀實(shí)辦法，堅持和完善民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示、任職試用等制度，抓住干部監督審核“關(guān)鍵點(diǎn)”，真正做到管住關(guān)鍵人、管在關(guān)鍵處。

　　延長(cháng)時(shí)間線(xiàn)，使干部監督工作更加常態(tài)化。聚焦干部監督“不打烊”，積極探索黨員干部“八小時(shí)外”監督的路徑和方法，拓展干部監督時(shí)限，消除監督盲區，結合組織生活會(huì )、民主生活會(huì )等，讓干部對“八小時(shí)外”相關(guān)情況自我剖析，對存在問(wèn)題主動(dòng)報告，并抓實(shí)整改，進(jìn)一步錘煉黨員干部黨性，打造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。

　　拓寬監管面，使干部監督工作更具可控性。持續優(yōu)化“十部門(mén)聯(lián)審”工作機制，不斷加強與紀檢監察、信訪(fǎng)、審計、公檢法等執紀執法部門(mén)以及相關(guān)職能部門(mén)聯(lián)系，健全完善定期溝通、線(xiàn)索移交和問(wèn)題通報機制，加強干部監督信息的綜合分析與溝通，切實(shí)增強監督的協(xié)同性、有效性，把控問(wèn)題因素，嚴防干部成長(cháng)“黃金期”向腐化“灰色期”異變。 (梁慧彥 巴德方)