臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來(lái)，洪洞縣全面落實(shí)選調生到村任職制度，把在基層歷練作為選調生成長(cháng)的重要途徑，多措并舉提高選調生綜合素質(zhì)，使其盡快成長(cháng)為“可堪重任”的棟梁之材。

　　深入實(shí)施“傳幫帶”，助力迅速轉變角色。該縣全面推行“4+1”幫帶制，縣委組織部負責選調生宏觀(guān)管理，出臺教育培養指導性意見(jiàn)，及時(shí)協(xié)調解決問(wèn)題;鄉鎮黨委書(shū)記定期開(kāi)展談心談話(huà)，了解思想動(dòng)態(tài)，傳授經(jīng)驗做法;分管領(lǐng)導負責日常培養，手把手幫、口對口傳;村黨支部書(shū)記負責具體培養，引導選調生了解村情民情，傳授農村工作辦法，提升解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

　　“集體+自學(xué)”相結合，有效提高任職能力。該縣緊扣實(shí)際問(wèn)題，科學(xué)設置理論學(xué)習課程，采取“個(gè)人自學(xué)+請進(jìn)來(lái)教+走出去看”的方式，開(kāi)設年輕干部素質(zhì)能力提升班、專(zhuān)題培訓班，邀請省市兩級黨校專(zhuān)家開(kāi)展專(zhuān)題授課，組織開(kāi)展鄉村振興、數字經(jīng)濟發(fā)展觀(guān)摩學(xué)習，多措并舉提高選調生任職能力和綜合素質(zhì)。

　　深化駐村日常管理，確保待得住并干得好。該縣不定期核查選調生駐村在崗、村情要素掌握情況及駐村日志等，要求到村任職選調生每人每年至少對村開(kāi)展一次全覆蓋走訪(fǎng)，并提交調研方案，及時(shí)提出可行性建議，確保如期撰寫(xiě)完成高質(zhì)量調研報告。 (張卿)