臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來(lái)，古縣確定“四個(gè)著(zhù)力”的人才工作思路，為縣域經(jīng)濟轉型發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支撐。

　　著(zhù)力完善人才工作機制。該縣落實(shí)人才工作聯(lián)席會(huì )議制度，推進(jìn)“人才激勵”“人才流動(dòng)”等機制創(chuàng )新，健全人才榮譽(yù)體系和人才保障機制，不斷激發(fā)各類(lèi)人才活力競相迸發(fā)。

　　著(zhù)力加大剛柔引才力度。該縣探索建立“項目+人才”模式，把招商引資和招才引智結合起來(lái)，滿(mǎn)足縣域經(jīng)濟發(fā)展的剛性需求，同時(shí)，倡導“不求所有，但求所用”的引才理念，通過(guò)顧問(wèn)指導、短期兼職、項目合作、技術(shù)咨詢(xún)等方式，柔性引進(jìn)省內外高端人才。

　　著(zhù)力加強本土人才培養。該縣圍繞打贏(yíng)脫貧攻堅戰實(shí)施鄉村振興戰略，“走出去請進(jìn)來(lái)”培養優(yōu)秀人才，建基地強產(chǎn)業(yè)培養領(lǐng)軍人才，重業(yè)務(wù)抓整合培養實(shí)用人才，提升本土人才素質(zhì)，壯大各類(lèi)人才隊伍。

　　著(zhù)力發(fā)揮人才服務(wù)效用。該縣分類(lèi)、分領(lǐng)域組織好市委、縣委聯(lián)系的高級專(zhuān)家，深入基層開(kāi)展技術(shù)幫扶，并持續開(kāi)展“百名人才服務(wù)基層”活動(dòng)，實(shí)施技術(shù)對接和產(chǎn)業(yè)服務(wù)，切實(shí)增強人才服務(wù)發(fā)展的效用。(馬永瑞)