臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來(lái)，翼城縣積極探索人才資源的開(kāi)發(fā)和利用，創(chuàng )新三項工作機制，有效盤(pán)活了全縣人才資源。

　　獎勵制度激活人才資源。該縣一是設置優(yōu)秀人才獎，連續4年獎勵高端人才34名;每年對縣委聯(lián)系的高級專(zhuān)家進(jìn)行考核，考核合格的給予補助。設置創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)獎，出臺《翼城縣扶持創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才暫行辦法》，加大對創(chuàng )新類(lèi)和創(chuàng )業(yè)類(lèi)人才的幫扶支持力度。按照自主申報、專(zhuān)項考核、縣委人才工作領(lǐng)導組研究、公示結果等程序確定受扶持人選資格，并給予資金和技術(shù)方面的扶持。設置本籍在外高層次人才“主動(dòng)作為獎”，積極引導各類(lèi)人才為家鄉發(fā)展出謀劃策，凡主動(dòng)參與翼城建設發(fā)展，提出建設性意見(jiàn)建議的，給予獎勵。

　　“本籍人才+”開(kāi)發(fā)人才資源。該縣依托翼城籍在外高層次人才與各大院校、各類(lèi)專(zhuān)家教授、導師建立關(guān)系，采取合作式、舉薦式等方式，多樣化引進(jìn)人才、引進(jìn)智囊團、引進(jìn)才智庫，目前已與3位教授及學(xué)院建立三大基地。

　　“本土專(zhuān)家+”使用人才資源。該縣將40名縣委聯(lián)系的高級專(zhuān)家分成4組，推送到基層鄉鎮、學(xué)校、廠(chǎng)礦、企業(yè)開(kāi)展梯次幫帶工作，幫助基層單位解決信息、技術(shù)難題，并為基層單位鍛煉和培養人才，建立人才資源良性?xún)壬鷻C制。(李文娟)