臨汾新聞網(wǎng)訊 近日，為深入推進(jìn)司法改革，高效完成審判執行任務(wù)，翼城縣法院新建了一套量化考核機制，以職責定工作標準，將工作標準量化為15項考核計分指標，不斷提高審判執行團隊整體素質(zhì)和戰斗力。

　　該院遵循定量考核與定性考核相結合，平時(shí)考核與定期考核相結合，責權利相統一的原則，根據工作性質(zhì)和崗位職責分類(lèi)制定了績(jì)效考核辦法，將可量化、易操作為第一標準。員額法官績(jì)效考核設定了月度工作指標、超審限案件、案件歸檔、電子卷宗生成、裁判文書(shū)上網(wǎng)、庭審直播、案件評查等9項量化指標。法官助理績(jì)效考核主要設定草擬調撤法律文書(shū)和給被告送達法律文書(shū)兩項量化指標。書(shū)記員績(jì)效考核設定記錄案件、案件歸檔案、電子卷宗生成、裁判文書(shū)上網(wǎng)4項量化指標。每項工作指標量化計分，年底根據得分進(jìn)行排名。對員額法官和司法輔助人員效考核每年度進(jìn)行一次，量化考核結果與晉升晉級、評先評優(yōu)、參觀(guān)學(xué)習等直接掛鉤，對于效率不高、排名靠后、完不成工作任務(wù)的法官和司法輔助人員按規定約談、訓誡，直至啟動(dòng)退出程序。該院每月、每季度進(jìn)行績(jì)效通報，在全院形成了爭優(yōu)、倒逼的工作氛圍，切實(shí)把司法責任制扛在肩上，把司法改革精神落實(shí)在行動(dòng)上。(武學(xué)軍)