臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來(lái)，鄉寧縣堅持把干部隊伍建設作為事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，采取“四強化四提升”辦法，著(zhù)力打造干事興業(yè)骨干力量。

　　強化培訓，提升干部能力水平。該縣在想方設法增強培訓教育實(shí)效的同時(shí)，堅持每月一期“干部大講堂”，開(kāi)展新理念新思想新戰略專(zhuān)題培訓;借助優(yōu)質(zhì)資源，聚焦脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和園區建設組織科級干部外出培訓;圍繞提高業(yè)務(wù)技能，開(kāi)展行業(yè)培訓;利用干部在線(xiàn)教育平臺，開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )培訓。

　　強化管理，提升干部履職水平。該縣建立干部日常管理臺賬，健全完善干部實(shí)績(jì)檔案，每季一建檔，半年一匯總，每年一考評。持續開(kāi)展黨政領(lǐng)導干部專(zhuān)項整治活動(dòng)，有效解決人事管理松懈等問(wèn)題。堅持實(shí)行末位淘汰，結合年終考核情況，對排名靠后的干部進(jìn)行組織調整，使能上能下常態(tài)化。

　　強化導向，提升干部選任水平。該縣注重在重點(diǎn)工程推進(jìn)、社會(huì )經(jīng)濟建設、轉型跨越發(fā)展的主戰場(chǎng)上識別干部、發(fā)現干部。重點(diǎn)把好動(dòng)議提名關(guān)，強化黨委主導和組織把關(guān)，把好考察考核關(guān)，加大檔案審查和個(gè)人有關(guān)事項報告核查力度，綜合運用巡視、審計、信訪(fǎng)、考核等成果，對干部進(jìn)行“全面體檢”。

　　強化約束，提升干部監督水平。該縣嚴格落實(shí)“六查”制度，強化干部任前審核、任前審計、組織部門(mén)內部審核“三審”措施;建立黨員領(lǐng)導干部談話(huà)提醒制度，加大領(lǐng)導干部個(gè)人有關(guān)事項報告的核查力度，將科級干部全部納入填報范圍，其他干部抽查比例不少于10%。(張瑞林 屈東良)