俗話(huà)說(shuō):“當官不為民做主，不如回家賣(mài)紅薯?！蔽罩?zhù)公權，占著(zhù)位子，卻無(wú)所作為?，F實(shí)中， 這種“為官不為” 的干部，不僅引起廣大群眾的不滿(mǎn)，也引起黨中央的高度重視。2016年1月18日，習近平在省部級主要領(lǐng)導干部學(xué)習貫徹黨的十八屆五中全會(huì )精神專(zhuān)題研討班上指出：“這個(gè)問(wèn)題極為重要，現在看來(lái)也十分緊迫?！?習近平還強調：“受成長(cháng)經(jīng)歷、社會(huì )環(huán)境、政治生態(tài)等多方面因素影響，當前干部隊伍也存在種種復雜情況，一個(gè)突出問(wèn)題是部分干部思想困惑增多、積極性不高，存在一定程度的‘為官不為’。對這個(gè)問(wèn)題，我們要高度重視，認真研究，把情況搞清楚，把癥結分析透，把對策想明白，有針對性地加以解決?！闭堧S“學(xué)習中國”小編一起學(xué)習。

    圖為：2016年1月18日，省部級主要領(lǐng)導干部學(xué)習貫徹十八屆五中全會(huì )精神專(zhuān)題研討班在中央黨校開(kāi)班。中共中央總書(shū)記、國家主席、中央軍委主席習近平在開(kāi)班式上發(fā)表重要講話(huà)。

    一、把情況搞清楚

摸清情況，找準問(wèn)題是解決問(wèn)題的前提。毛澤東指出：“按照實(shí)際情況，決定工作方針，這是一切共產(chǎn)黨員所必須牢牢記住的最基本的工作方法。我們所犯的錯誤，研究其發(fā)生的原因，都是由于我們離開(kāi)了當時(shí)當地的實(shí)際情況，主觀(guān)地決定自己的工作方針。這一點(diǎn)，應當引為全體同志的教訓?！泵宄刹俊盀楣俨粸椤钡木唧w情況，是有效解決這個(gè)難題的前提。習近平指出：“綜合各方面反映，當前‘為官不為’主要有3種情況：一是能力不足而‘不能為’，二是動(dòng)力不足而‘不想為’，三是擔當不足而‘不敢為’?！?/p>

“不能為”是能力問(wèn)題。這類(lèi)干部是因無(wú)能力而不知“為什么”、不知“怎樣為”或因本領(lǐng)恐慌“不敢為”。一是根本不知道做什么。除非上級交代得十分清楚的事情之外，這部分干部就不知道再做什么了，上級沒(méi)有交代時(shí)就在等著(zhù)，好像算盤(pán)珠子一樣，上級撥一下就動(dòng)一下，不撥則不動(dòng)。二是面對新形勢新任務(wù)如老虎吃天不知從何處下嘴。一些干部不學(xué)無(wú)術(shù)或學(xué)習不積極不認真，對發(fā)展新階段認識不到位，對新常態(tài)缺乏正確認識，面對新情況新問(wèn)題“新辦法不會(huì )用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”，無(wú)能為力、束手無(wú)策成為常態(tài)。三是明知自己本領(lǐng)不行做不成事，不做事還能濫竽充數，真做事了反而馬腳立現。所以選擇“不為”做南郭先生。四是因本領(lǐng)不佳而害怕做錯事做砸事，缺乏“為”的自信，所以不為。

“不想為”是動(dòng)力問(wèn)題。一是沒(méi)有崇高的理想信念，缺少精神動(dòng)力，是“缺鈣”型干部，所以不想為。這類(lèi)干部工作缺乏熱情和激情。這類(lèi)干部“在崗卻不在狀態(tài)，在位卻不在謀事”，既虛度自己年華，又貽誤黨和人民事業(yè)。二是安于現狀，缺少進(jìn)取精神，是安逸型干部，所以不想為。在工作中不求“過(guò)得硬”，但求“過(guò)得去”，缺乏創(chuàng )新意識、進(jìn)取意識，甘居中游?！安磺笥泄?，但求無(wú)過(guò)”。三是怕苦怕累，缺少奮斗精神，是享樂(lè )型干部，所以不想為。這類(lèi)干部工作缺乏主動(dòng)性，習慣于多一事不如少一事，做一天和尚撞一天鐘，混日子，熬年頭，寄希望于按資排輩、組織照顧。四是奉行中庸主義，想做“老好人”，想靠人脈取勝，怕作為了得罪人，所以不想為。這類(lèi)干部工作上躲躲閃閃，不推不動(dòng)，甚至推而不動(dòng)，總強調客觀(guān)因素，不盡主觀(guān)努力，有問(wèn)題左躲右閃，遇矛盾上推下卸，對基層需求無(wú)動(dòng)于衷，對群眾疾苦麻木不仁。五是怕“槍打出頭鳥(niǎo)”、“出頭的椽子先爛”，想“韜光養晦”，所以不想為。這類(lèi)干部擺作風(fēng)漂浮、光說(shuō)不練，只有“唱功”，沒(méi)有“做功”，照搬照套，不求實(shí)效，以會(huì )議貫徹上級會(huì )議部署，以文件落實(shí)上級文件精神，會(huì )議講空話(huà)講套話(huà)，調研走形式湊天數。六是怕做事出問(wèn)題，影響以前已經(jīng)取得的“政績(jì)”，所以不想為。這類(lèi)干部想靠“吃老本”贏(yíng)得機會(huì )再上位。

“不敢為”是擔當問(wèn)題。這類(lèi)干部缺少“先天下之憂(yōu)而憂(yōu)，后天下之樂(lè )而樂(lè )”的為國情懷，缺少“天下興亡，匹夫有責”的報國之志，缺少“立黨為公，執政為民”的責任擔當。一些干部改革時(shí)代不敢沖，創(chuàng )新時(shí)代不敢進(jìn)，缺乏主動(dòng)擔當、積極作為的勇氣，擔心冒風(fēng)險、得罪人，把不出錯作為準則，遇到困難不是迎難而上，而是畏首畏尾、患得患失。有的干部怕“惹事”，信奉“只要不出事，寧愿不做事”，有的干部怕“出事”，搞所謂“穩定就是搞定，擺平就是水平，沒(méi)事就是本事，妥協(xié)就是和諧”。有的同志怕“樹(shù)敵”，息事寧人，奉行“多栽花少栽刺”的好人主義，面對大是大非態(tài)度曖昧，對錯誤思潮聽(tīng)之任之，尤其對那些會(huì )告狀的惡人、會(huì )辦事的能人、有交情的自己人，無(wú)原則遷就，無(wú)底線(xiàn)退讓。所有這些現象，說(shuō)到底都是缺乏擔當精神，缺乏政治擔當、責任擔當、事業(yè)擔當。

“為官不為”是個(gè)人主義、自由主義、享樂(lè )主義、機會(huì )主義、好人主義等在作祟，歸根結底還是宗旨意識、黨性觀(guān)念、進(jìn)取精神退化，是世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)出軌，不但損害人民群眾利益，而且還敗壞黨和政府形象。庸政懶政同樣是腐敗。李克強指出：“身在崗位不作為，拿著(zhù)俸祿不干事，庸政懶政怠政，也是一種腐敗?！睋攲︻I(lǐng)導干部來(lái)說(shuō)是一種責任、一種境界、一種能力。