漫畫(huà)張園

    人人都想當老板，可老板們也有著(zhù)不為我們所知的酸甜苦辣。眼瞅著(zhù)年關(guān)將至，那些看似人人羨慕的大小老板們也開(kāi)啟了瘋狂吐槽模式，講述著(zhù)年底自己遇到的各種各樣的煩心事。

    A 講述人：楊平性別：男 年齡：32歲公司規模：86人

    甲方拖欠工程款我四處借錢(qián)給工人發(fā)工資

    我是做工程的，但跟大家想像的風(fēng)光無(wú)限的包工頭形象不同的是，我現在被夾在甲方和工友之間左右為難。
    我爸爸就是做建筑工程的，從小就被他帶著(zhù)在工地上玩的我一直聽(tīng)的話(huà)就是“做事要誠信，做人要誠心”，爸爸從工地的小隊長(cháng)一路做成了工頭，自己成立了公司，再到今天有了好幾個(gè)規?？捎^(guān)的大工程，跟他對待工人的態(tài)度不無(wú)關(guān)系。他一直堅持跟工人們一起吃飯、一起喝酒，逢年過(guò)節都要給工人們包個(gè)紅包，哪怕數額不大，也都盡量面面俱到?？赡苁且驗樽约壕褪亲鲂」こ錾?，吃過(guò)苦的爸爸特別疼惜工友，遇到誰(shuí)生了病、孩子升學(xué)，爸爸都要親自提著(zhù)禮品和慰問(wèn)金去上門(mén)看望。這么多年來(lái)，爸爸從來(lái)沒(méi)有拖欠過(guò)工人的工資，不管工程款有沒(méi)有結回來(lái)，爸爸都要按照合同把該付給工人的款項全部都在過(guò)年之前發(fā)下去。爸爸曾經(jīng)教育過(guò)我，工人們在外頭辛苦了一年，只有過(guò)年的時(shí)候才能回家看看老婆孩子，不能讓他們空手回去，要讓他們高高興興、滿(mǎn)載而歸。后來(lái)大學(xué)畢業(yè)以后，我子承父業(yè)地進(jìn)了爸爸的公司，身體欠佳的父親也早早就放手退休，頤養天年。
    一開(kāi)始，在父親的指導下我很快就上手了公司的事務(wù)，不管是對接甲方還是安排工作，我都表現得很出色，一些公司的老員工也慢慢認可了我這個(gè)“少東家”。建筑行業(yè)和零售業(yè)不同，收支款項都是大數目，只要一筆錢(qián)沒(méi)有及時(shí)到賬，資金鏈就斷了，就有可能影響到采購、運輸等等其他支出，項目往往就會(huì )卡殼。今年十月，一個(gè)酒城的項目完工了，甲方通過(guò)驗收之后，卻以資金緊張為由一再拖欠剩余的尾款，一開(kāi)始我還以為過(guò)上一半個(gè)月對方資金寬裕了就會(huì )給我們，于是，我安慰工人們耐心等待一下，后來(lái)我發(fā)現對方是想要賴(lài)賬，再去催收的時(shí)候甲方已經(jīng)不再接我的電話(huà)，找上門(mén)也推說(shuō)老板不在，讓我改天再來(lái)。
    眼看著(zhù)馬上就要過(guò)年了，好多工人已經(jīng)買(mǎi)好了回鄉的車(chē)票，每天我都能接到好多問(wèn)我什么時(shí)候能發(fā)工資的電話(huà)。為了信守父親堅守一生的承諾，我只好動(dòng)用自己的關(guān)系，四處借錢(qián)給工人發(fā)工資，終于在昨天結清了所有的應付工資，但甲方的欠款什么時(shí)候能收回來(lái)卻遙遙無(wú)期。
    唉，真不知道我這個(gè)年該如何過(guò)，而過(guò)完年之后的日子又該怎么繼續……

    專(zhuān)家點(diǎn)評

    做生意本來(lái)就是件有賠有賺的事情，所以作為老板，首先需要有一定的心理準備和心理承受能力。楊平的問(wèn)題，還涉及到逆境中如何進(jìn)行自我修復和自我調整的問(wèn)題，在人的一生中，既有一帆風(fēng)順的歡樂(lè )，也一定會(huì )有遭受挫折時(shí)的痛苦。當受到痛苦時(shí)，需要正視現實(shí)，盡快擺脫不良情緒，解除精神壓力，以求得心理上的平衡。
    此外，我個(gè)人認為，在物質(zhì)上，楊平的“年”可能會(huì )很難過(guò)，但如果從精神上來(lái)說(shuō)，他的內心獲得了一個(gè)豐收年。他在對員工負責的同時(shí)，也承擔起了應有的社會(huì )責任，更守住了寶貴的誠信。

    B　講述人：馬濤性別：男 年齡：48歲公司規模：11人

    員工離職后帶走了客戶(hù)資源還清空了電腦里的重要資料

    近兩年來(lái)經(jīng)濟形勢不太景氣，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，當然希望有一個(gè)完整穩定的工作團體，與企業(yè)共度難關(guān)。
    我也是苦孩子出身，一步步奮斗到了現在。從學(xué)校畢業(yè)之后，我做過(guò)很多工作，從最底層的銷(xiāo)售到中層的管理工作，這些經(jīng)歷讓我能深深體會(huì )到各個(gè)工作崗位的不易，所以在我自己開(kāi)辦公司后，我遵守法律法規，與所有職員簽勞動(dòng)合同，繳納社會(huì )保險并且根據崗位、業(yè)績(jì)發(fā)放福利，同時(shí)也經(jīng)常組織集體活動(dòng)，為的是能夠提升企業(yè)的凝聚力，即便遇到整體經(jīng)濟形勢的影響，也能夠平穩緩慢的發(fā)展。
    我的公司主要是以銷(xiāo)售為主，客戶(hù)資料、產(chǎn)品報價(jià)在銷(xiāo)售行業(yè)領(lǐng)域的重要性不言而喻，同行業(yè)間的競爭也可以說(shuō)是信息獲取效率的競爭，所以客戶(hù)資料自然是整個(gè)公司的重中之重，甚至可以說(shuō)是決定公司業(yè)務(wù)成敗的命脈。各部門(mén)由于職責不同，負責的經(jīng)營(yíng)區域不同，都會(huì )各自管理本區域內的客戶(hù)資料。資料的保管再由各部門(mén)經(jīng)理負責，并且嚴格保密。如果出現資料的泄露，極有可能被競爭者利用，導致公司發(fā)生重大損失。
    我公司負責運城區的經(jīng)理小劉也算是公司的老員工了，跟著(zhù)我干了六七年，是我一手提拔起來(lái)的，平時(shí)工作盡責，人也機靈，是我的一員愛(ài)將。
    今年由于市場(chǎng)原因，公司不得不降低全體員工的薪酬，員工們多數也表示理解。但一次特別偶然的機會(huì )，我發(fā)現身為區域經(jīng)理的小劉不僅和對手公司聯(lián)系緊密，還私自將公司競標資料透露給對方，以收取好處。當時(shí)，小劉哭著(zhù)跟我認錯，他父親患病了，家里實(shí)在緊張，這樣的情況是第一次也是最后一次?？晒驹谟懻撝筮€是決定開(kāi)除小劉，以避免將來(lái)公司遭受更大的損失。
    人非草木，說(shuō)實(shí)話(huà)，在小劉這件事上，我除了憤怒，更多的是寒心。
    小劉被辭退時(shí)，突然就變了臉，將我以前的種種不是數落了個(gè)遍，我們鬧得挺不愉快的。但令我沒(méi)想到的是，他竟然在離職后，不僅帶走了負責區域的所有客戶(hù)資源，還到處和自己相熟的顧客給公司造謠，更郁悶的是，他竟然將自己的電腦清空了，刪除了自己電腦中很多非常重要的文件與資料。不僅如此，他還特別理所應當地公然挑釁，說(shuō)電腦上的資料全是他個(gè)人創(chuàng )造的勞動(dòng)價(jià)值，是他智慧和心血的結晶?？梢?，每個(gè)月我都以真金白銀的工資為他這些智慧和心血買(mǎi)單??！
    唉，他的行為給我造成重大的損失，我想問(wèn)問(wèn)，遇到這樣的情況，我們該怎么辦呢？

    專(zhuān)家點(diǎn)評

    的確，在當今這樣一個(gè)信息爆炸的時(shí)代，機會(huì )轉瞬即逝。各行各業(yè)在相互競爭的過(guò)程中，對信息的獲取與把握尤為重要。所以，企業(yè)在競爭中得到的信息，往往是作為企業(yè)的商業(yè)機密被格外重視。而部分員工作為這些商業(yè)機密的保管者，在企業(yè)中又有著(zhù)不可替代的作用。一旦這些員工“背叛”企業(yè)，泄露商業(yè)秘密，可能會(huì )給企業(yè)帶來(lái)重大損失，甚至會(huì )決定企業(yè)存亡。
    根據《勞動(dòng)合同法》的規定，企業(yè)在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，除法律規定的必備條款之外，可以與勞動(dòng)者約定保密及競業(yè)禁止條款。一旦勞動(dòng)合同解除或終止，勞動(dòng)者應當依照合同約定，對勞動(dòng)關(guān)系存續期間獲得的用人單位的商業(yè)機密進(jìn)行交接或妥善保管，不得泄露。否則，用人單位可以依照合同約定要求勞動(dòng)者承擔違約責任。如因勞動(dòng)者的行為給用人單位造成其他損失的，用人單位也可要求勞動(dòng)者承擔賠償責任。
    另外，用人單位也應當加強管理，對于涉及商業(yè)秘密的文件材料建立嚴格的保管制度。通過(guò)設置勞動(dòng)合同與公司制度的雙重保險，爭取將風(fēng)險降到最低。

    C　講述人：周海飛性別：男 年齡：41歲公司規模：19人

    “老臣”們跟著(zhù)我“出生入死”我卻不得不讓他們“回家”

    年關(guān)將至，很多人都把攢了一年的積蓄拿出來(lái)準備置辦年貨，回家過(guò)年，可身為一家私企小老板的我卻愁得天天睡不著(zhù)，看著(zhù)身邊跟著(zhù)我出生入死的“老臣”們，我真不知道怎么開(kāi)口讓他們也“回家”。
    2009年，已經(jīng)在一家煤炭行業(yè)國企做了四五年原料采購的我在朋友的鼓動(dòng)下辭去了公職，把自己攢了好幾年的積蓄拿出來(lái)入股成立了一家小的煤炭運銷(xiāo)公司，朋友找銷(xiāo)售渠道，我找原料渠道，靠著(zhù)自己工作幾年積累下來(lái)的人脈資源，我們的生意做得是順風(fēng)順水，眼看著(zhù)公司賬面上的資金越來(lái)越多，我不禁感嘆當時(shí)從國企辭職的決定是多么地正確。伴隨著(zhù)公司規模的壯大，一開(kāi)始招聘的應屆畢業(yè)大學(xué)生經(jīng)過(guò)了實(shí)踐的洗禮都成長(cháng)為經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)銷(xiāo)售，有人已經(jīng)在公司工作了四年以上，稱(chēng)得上是公司真正的功臣。
    有一次，因為一筆數目巨大的應收賬款沒(méi)有及時(shí)回收，導致公司現金流幾乎斷掉，很多款項沒(méi)有辦法支付，公司的項目眼看就要停滯和癱瘓了，是很多在公司待了好幾年的老員工們自覺(jué)地你五萬(wàn)我十萬(wàn)地把錢(qián)湊了起來(lái)，才避免了整個(gè)公司的坍垮。
    后來(lái)，那年發(fā)年終獎的時(shí)候我們幾個(gè)老板商量了一下，給所有湊份子的員工都多發(fā)了三分之一的獎金，這部分錢(qián)用來(lái)感謝大家能在公司面臨危難的時(shí)候不離不棄，施以援手。
    可花無(wú)百日紅，在經(jīng)過(guò)了幾年的井噴式增長(cháng)之后，煤炭業(yè)務(wù)逐漸冷了下來(lái)?，F在，公司里只剩下當時(shí)跟我們一起打天下的老員工還在，因為要削減經(jīng)費，我們已經(jīng)清退了一些員工?？赡觋P(guān)難過(guò)啊，為了挺過(guò)煤炭行業(yè)的寒冬，公司決定再辭退一部分人，只留關(guān)鍵崗位的幾個(gè)核心員工。再想想跟我一起打拼江山的老同事們，我犯了難。不想丟下曾經(jīng)同甘苦共患難的老功臣，但公司再也承受不了更多的人事費用支出，大家都為了公司付出了自己最好的青春時(shí)光，究竟該讓誰(shuí)去誰(shuí)留，因為焦慮而整晚都睡不著(zhù)覺(jué)的我不知道該怎么跟大家交代。

    專(zhuān)家點(diǎn)評

    經(jīng)濟不景氣，今年許多公司都面臨困境，裁員是許多公司都會(huì )面臨的問(wèn)題，當殘酷的現實(shí)和人情博弈時(shí)，現實(shí)的殘酷往往就占據了上風(fēng)。在這時(shí)，作為老板自己首先不能慌亂，需要積極想對策和辦法，是否可以通過(guò)減薪等方式在不裁員的情況下渡過(guò)難關(guān)。其次，就是需要調整好自己的心態(tài)，商場(chǎng)如戰場(chǎng)，所謂戰場(chǎng)本來(lái)就是個(gè)不是你死就是我活的地方，所以商場(chǎng)不是慈善機構，在自身難保的情況下，建議各位老板們想清楚以后的發(fā)展。

    D　講述人：李文波性別：男 年齡：38歲公司規模：23人

    公司從太原搬到了榆次員工們都鬧著(zhù)要辭職和“賠償”

    我2012年在太原注冊成立了一家貿易公司，地址在尖草坪區，當時(shí)就近招收了二十幾個(gè)員工，員工一入職我便和他們簽訂了勞動(dòng)合同，并且繳納了社會(huì )保險。兩三年下來(lái)公司業(yè)績(jì)不錯，業(yè)務(wù)范圍越來(lái)越廣，老客戶(hù)越來(lái)越多。在如今經(jīng)濟形勢下還能有如此可觀(guān)的盈利，我很欣慰，也非常感激這些和我一起打拼的員工，年中，我還對其中八位貢獻突出的員工給予獎金鼓勵。
    但是，今年10月份時(shí)，為了擴大經(jīng)營(yíng)規模和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，我需要把公司從太原搬到榆次，正好每年的十一月是我們這行的淡季，而這個(gè)月正好處于新舊辦公地址交替期間，我給公司員工開(kāi)會(huì )讓大家回家休息一個(gè)月，待公司搬遷完成后再通知大家回來(lái)上班。休息自然沒(méi)有了工資，當時(shí)，雖然也聽(tīng)到有的員工有情緒，議論紛紛，但是大家也都看著(zhù)多年的友好，服從了公司的安排。
    2015年12月1日，我的公司正式落戶(hù)榆次，我通知大家回來(lái)上班時(shí)，有十幾名員工卻遲遲不到崗工作，幾經(jīng)詢(xún)問(wèn)，他們稱(chēng)公司從太原的大北邊搬到了榆次，他們上下班太不方便不愿意干了，這下我可傻了眼，我提出可以每月補貼一定交通費用，可即使如此，他們還是不愿意。郁悶歸郁悶，好在我們這行，對固定員工的依賴(lài)性還不算太大，新手培訓上個(gè)三五天也就很快能上手。我心想既然大家不愿意干也不能勉強，便沒(méi)再說(shuō)什么，只是開(kāi)始發(fā)招聘廣告招收新員工。但是老員工卻一起來(lái)到我辦公室要求我支付他們在家休息期間的一個(gè)月工資，并且要求我支付解除合同的經(jīng)濟補償！
    我很納悶，回家休息是大家都愿意的，不干也是他們提出的，為什么又是要我發(fā)工資，又是要我補償？現在新公司還沒(méi)有正式運作，我就被這些事攪得頭大了。不知道誰(shuí)能幫幫我？

    專(zhuān)家點(diǎn)評

    我們非常理解在如今大形勢下，私企老板創(chuàng )業(yè)的艱難，但是無(wú)論何時(shí)都不能忽視或者犧牲對勞動(dòng)者勞動(dòng)權益的保護。
    《勞動(dòng)合同法》第八條規定“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況”這一規定是為了保障勞動(dòng)者能自由選擇工作單位、工作地點(diǎn)和工作崗位。李先生起初是就近招用工人，員工也是基于便利的工作地點(diǎn)選擇在李先生公司工作，如今李先生把公司搬到榆次已經(jīng)改變了當初的工作地點(diǎn)和工作條件，依據《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一項和第四十六條，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除合同并且獲得經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者要求經(jīng)濟補償并不為過(guò)。
    至于勞動(dòng)者要求索要待崗期間的工資，也符合《工資支付暫行規定》第十二條“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應按國家有關(guān)規定辦理?！币幎?，基本合理。
    有些責任是創(chuàng )業(yè)者、企業(yè)家義不容辭應當承擔的。

    E　講述人：劉凱性別：男 年齡：42歲公司規模：23人

    工作不上心的女員工懷孕了我不能辭退她還得繼續聘用

    最近，關(guān)于我刻薄員工的議論鬧得沸沸揚揚，連隔壁公司都在討論。說(shuō)句真心話(huà)，我平時(shí)對員工們都不錯，該有的福利一樣也不會(huì )少，只是管理上稍微嚴格一些，因為紀律是一切的保障，可即使嚴格，大家也都挺心服口服的?？勺罱?，因為小麗的事兒，鬧得我戴上了黑心黃世仁的大帽子，成了黑心的無(wú)良老板。
    一年前，有位朋友托付我，說(shuō)他有個(gè)同學(xué)的妹妹小麗從學(xué)校剛畢業(yè)不久又才結了婚，找不到合適的工作，看能不能在我的公司給安排個(gè)職位。說(shuō)實(shí)話(huà)，現在對于剛從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，各個(gè)企業(yè)都不太愿意用。剛畢業(yè)沒(méi)經(jīng)驗可以培養，大多又是獨生子女，嬌生慣養吃不了苦，作為老板當然是希望員工們能努力為企業(yè)打拼。雖然不是走得近的朋友，但礙于情面，我還是應承下來(lái)，給小麗安排了辦公室文員的職位，工作內容很簡(jiǎn)單，平時(shí)也就是打打文件、整整材料?？删褪沁@么簡(jiǎn)單的工作，小麗也經(jīng)常出錯。文件打印錯字連篇，轉交客戶(hù)的文件也經(jīng)常會(huì )有短缺，給公司帶來(lái)不少麻煩。更郁悶的是，要光是這些，也就算了，誰(shuí)都有個(gè)學(xué)習和成長(cháng)的過(guò)程，可這小丫頭不僅能力一般，也并不虛心，每次都是馬虎認錯，堅決不改，一點(diǎn)都不走心。由于當初簽訂勞動(dòng)合同時(shí)只簽了一年，我就想趁著(zhù)合同到期后不再續簽，我公司攤子小，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，朋友情面要講，可成本控制更重要。
    三個(gè)月前，小麗懷孕了。真是要命啊，如果以前的小麗還能當半個(gè)人用的話(huà)，懷孕之后，她就徹底“廢”了。說(shuō)實(shí)話(huà)，女員工懷孕是讓老板們最頭大的事情，懷孕期間只能當半個(gè)人用，生完孩子產(chǎn)假一休就是大半年，半年產(chǎn)假之后，還有半年哺乳假。而她剛開(kāi)始進(jìn)公司時(shí)，我還特意強調了這個(gè)問(wèn)題，當時(shí)小麗表示，自己年紀還小，而且又剛結婚，還想過(guò)過(guò)浪漫的二人世界呢，三五年之內是不會(huì )要孩子的。
    懷孕期和哺乳期不能無(wú)故終止聘用合同我自然知道，可小麗為期一年的合同馬上就要到期了，我原本就不打算和她再續簽，這下自然是更不續了?？勺屛胰f(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到的是，小麗卻拿起了“法律武器”來(lái)保護自己，說(shuō)我黑心，欺負孕婦，不僅在公司里到處說(shuō)我的不是，還跟隔壁公司的員工吐槽我。真是天地良心啊，可我就真不明白了，勞動(dòng)合同明確簽了一年，到期不能終止嗎？

    專(zhuān)家點(diǎn)評

    隨著(zhù)法治進(jìn)步，法律普及使人們越來(lái)越習慣用法律思維來(lái)處理問(wèn)題，這一現象無(wú)疑更有益于糾紛與爭議的解決?！秳趧?dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》也并非是偏向某一方，而是在條款中明確用人單位與勞動(dòng)者雙方的權利義務(wù)，是對雙方的保護。女職工相對于男職工來(lái)說(shuō)有其獨特性，所以法律在女職工權益保護方面有專(zhuān)門(mén)條款。根據《勞動(dòng)合同法》以及《女職工勞動(dòng)保護特別規定》的相關(guān)條款，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期而勞動(dòng)合同又已經(jīng)到期的，勞動(dòng)合同應當延續至上述“三期”期滿(mǎn)之后再終止。哺乳期一般為12個(gè)月，所以在本案中用人單位應在小麗的孩子滿(mǎn)一周歲后，再終止其勞動(dòng)合同。這一規定并非是對用人單位的限制，而是充分體現了對女職工的保護，在“法律”與“人情”中平衡。

    專(zhuān)家簡(jiǎn)介

    本期特邀法律專(zhuān)家田源

    山西艾倫律師事務(wù)所專(zhuān)職律師，2010年取得律師執業(yè)資格，任 《百姓說(shuō)法》《公民與法》《第一房產(chǎn)》等多家媒體欄目法律顧問(wèn)、點(diǎn)評嘉賓。擅長(cháng)商品房買(mǎi)賣(mài)合同、侵權、勞動(dòng)爭議等領(lǐng)域。

    本期特邀法律專(zhuān)家孫燕紅

    山西艾倫律師事務(wù)所專(zhuān)職律師，擅長(cháng)離婚調解、離婚案件代理、人身?yè)p害賠償、交通事故賠償、工傷賠償、合同糾紛、刑事辯護。執業(yè)以來(lái)，成功辦理了大量民事案件，參與了多起重大刑事案件辯護。

    本期特邀心理專(zhuān)家武威

    太原市第二人民醫院心理咨詢(xún)門(mén)診主任，多年從事心理專(zhuān)業(yè)工作，在太原市醫學(xué)會(huì )心理專(zhuān)業(yè)委員會(huì )任副組委。