8月4日，某網(wǎng)站就“職工帶薪年休假”相關(guān)問(wèn)題在線(xiàn)調查問(wèn)卷，截至16時(shí)，共有3萬(wàn)多名網(wǎng)友參加。其中，就“國家不斷鼓勵帶薪休假，你怎么看”選項中，62.3%的網(wǎng)友選填“落實(shí)困難，休假難”，認為帶薪休假落到實(shí)處，仍須政府和有關(guān)方面發(fā)力。而針對“國家鼓勵的‘周五下午+周末’休短假，你認為可行嗎”這一問(wèn)題，80%的網(wǎng)友選擇了支持。盡管如此，同樣有過(guò)半數網(wǎng)友認為這一好政策和帶薪休假一樣，會(huì )遭遇落實(shí)難。

中新網(wǎng)8月4日消息稱(chēng)，近日舉行的國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì )上，國家旅游局副局長(cháng)吳文學(xué)透露，除了落實(shí)帶薪休假，國家還將鼓勵“周五下午+周末”小短假。消息一出，引起熱議。

周五下午與周末結合國家首提“小短假”

今年以來(lái)，國家層面已至少五次公開(kāi)強調落實(shí)帶薪休假。3月5日，國務(wù)院總理李克強在今年的政府工作報告中指出，“要深化服務(wù)業(yè)改革開(kāi)放，落實(shí)財稅、土地、價(jià)格等支持政策以及帶薪休假等制度?！弊罱淮问?，7月31日，國家旅游局副局長(cháng)吳文學(xué)在國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì )上透露，要進(jìn)一步推動(dòng)帶薪休假制度。

中新網(wǎng)消息稱(chēng)，國務(wù)院這次政策例行吹風(fēng)會(huì )，在進(jìn)一步落實(shí)帶薪休假的基礎上，還釋放了新信號：如鼓勵有條件的地方和單位在夏季靈活安排，為職工周五下午與周末時(shí)間相結合，實(shí)現小短假，創(chuàng )造有利條件。

民營(yíng)企業(yè)對小短假執行有疑慮

“我們每年都能按規定休假，只要按程序向公司領(lǐng)導提出申請，事假年假一般都能批準?！碧虚L(cháng)風(fēng)街一家煤炭國有企業(yè)人力資源部職工李女士表示，公司在2009年年初就對職工“帶薪休假”作出了明確規定。針對“周五下午+周末”休短假，李女士表示支持，并且信心滿(mǎn)滿(mǎn)：“真有這樣政策的話(huà)，單位一定會(huì )和年休假一樣落實(shí)到位的?！?/p>

在太原市南內環(huán)街青龍電腦城工作的張先生告訴記者，他大學(xué)畢業(yè)就到該電腦公司上班，已干了6年，目前是副總經(jīng)理。針對“周五下午+周末”休短假，張先生首先表示支持，同時(shí)也認為“看起來(lái)很美，不太好落實(shí)”。

記者隨機對多家國有、民營(yíng)企業(yè)采訪(fǎng)發(fā)現，企業(yè)均表示歡迎，但民營(yíng)企業(yè)普遍對其執行有疑慮。

鼓勵用人單位采取相對靈活的休假安排

國家旅游局副局長(cháng)吳文學(xué)在國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì )上已透露，7月28日的國務(wù)院常務(wù)會(huì )議審議并通過(guò)了《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費的若干意見(jiàn)》，明確提到要進(jìn)一步推動(dòng)帶薪休假制度的落實(shí)。吳文學(xué)表示，鼓勵各單位和企業(yè)根據自己的實(shí)際情況，采取相對靈活的休假安排，實(shí)現錯峰休假；還要鼓勵有條件的地方和單位，可以根據實(shí)際情況，在夏季靈活安排工作時(shí)間，為職工周五下午與周末時(shí)間相結合，實(shí)現小短假，創(chuàng )造有利條件。具體實(shí)施時(shí)間和實(shí)施辦法，要等國家出臺相關(guān)規定。

盡管我省沒(méi)有相關(guān)“周五下午+周末”小短假的規定，但也給出了休假利好消息：機關(guān)、企事業(yè)單位應根據職工個(gè)人意愿和工作時(shí)間安排職工帶薪年休假。在教學(xué)時(shí)間總量不變的情況下，高等學(xué)?？山Y合實(shí)際調整寒假、暑假時(shí)間，中小學(xué)可按規定安排放春假，為職工落實(shí)帶薪年休假創(chuàng )造條件。

省政府還明確要求，各地要切實(shí)落實(shí)好帶薪年休假制度，將落實(shí)帶薪年休假制度納入政府工作的重要內容。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)將把用人單位執行帶薪年休假制度情況作為勞動(dòng)保障日常檢查和年度書(shū)面審查的重要內容，推動(dòng)機關(guān)、企事業(yè)單位加快落實(shí)職工帶薪年休假制度。

如何落實(shí)好帶薪休假制度和可能出臺的“周五下午+周末”小短假？

省律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)和社會(huì )保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì )主任汪忠律師建議，機關(guān)事業(yè)單位率先落實(shí)上述休假制度，可形成一定帶頭和示范效應。在此基礎上，必須加大人社部門(mén)及其所屬勞動(dòng)監察機構主動(dòng)監督和追責力度，以確保休假制度落實(shí)到位。

○鏈接

累計工作滿(mǎn)一年即可休年假

按規定，職工累計工作已滿(mǎn)一年不滿(mǎn)10年，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的年休假10天；已滿(mǎn)20年的年休假15天。

非本人原因未休可領(lǐng)3倍工資

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，或安排職工年休假天數少于應休年休假天數的，單位應按照其日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

如果企業(yè)安排職工休年假，但職工因本人原因且書(shū)面提出不休年假的，企業(yè)可以只支付其正常工作期間的工資收入。

計算未休年假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進(jìn)行折算。需要明確的是，月工資是指剔除加班工資后的職工應得工資，包括計時(shí)工資或計件工資及獎金、津貼、補貼等收入。

離開(kāi)單位后年休假不會(huì )作廢

企業(yè)與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年度未安排職工休滿(mǎn)年休假的，應按照職工當年已工作時(shí)間，折算未休年休假天數，并按照日工資收入300%的標準支付當年度未休的年休假工資報酬，折算后不足一整天的部分不支付。

折算方法：（當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天）×職工本人全年應享受年休假天數－當年度已安排年休假天數。

同時(shí)，企業(yè)當年已安排職工年休假天數，多于折算應休年休假天數的不再扣回。