7月8日，記者從省衛生計生委獲悉，《縣鄉醫師一體化管理試點(diǎn)的指導意見(jiàn)》業(yè)已出臺，旨在通過(guò)統籌縣域醫師資源，促進(jìn)縣鄉醫師在縣域內統一調配、統一管理、統一考核的合理有序流動(dòng)機制。今年，每個(gè)市將選擇1至2個(gè)縣開(kāi)展試點(diǎn)。

為解決縣級醫院和鄉鎮衛生院醫師短缺問(wèn)題，我省要求縣級公立醫院要根據其功能定位，有組織、有計劃地加強縣域內醫師隊伍建設，發(fā)揮縣域醫療衛生服務(wù)體系的龍頭作用，派駐醫師到鄉鎮衛生院完成和指導業(yè)務(wù)工作?？h域內醫師編制數按縣級醫院和鄉鎮衛生院分別核算，根據需要可由縣級公立醫院統一使用。對于醫師嚴重短缺又招聘困難的鄉鎮衛生院，可經(jīng)招聘主管機關(guān)批準，由縣級醫院統一招聘、統一培養、統一使用。

對于能正常開(kāi)展臨床工作的鄉鎮衛生院，將建立縣鄉醫師輪換工作制度。對人才密集、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位相對短缺的縣級醫院，可適當增加高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的比例，所增加的崗位專(zhuān)項用于縣級醫院到鄉鎮衛生院幫扶工作突出醫師的職務(wù)聘任?？h級醫院派駐到鄉鎮衛生院工作的醫師，應保持其原崗位待遇，同時(shí)，享受鄉鎮衛生院業(yè)務(wù)收入結余按規定用于臨床醫師的待遇。下一步，我省還將制定縣級醫院醫師晉升中級及以上職稱(chēng)前到鄉鎮衛生院工作的考核管理辦法。（記者秦洋）