根據有關(guān)規定，高溫天氣工作，勞動(dòng)者可以享受哪些福利呢？就此，記者采訪(fǎng)省人社廳相關(guān)負責人以及山西勞動(dòng)爭議網(wǎng)站站長(cháng)、山西晉澤律師事務(wù)所主任呂晉澤，為你解答相關(guān)問(wèn)題。

領(lǐng)取高溫津貼：6月至8月每月240元

結合我省氣象特點(diǎn)，每年6月、7月、8月3個(gè)月，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

符合條件的在崗職工，領(lǐng)取高溫津貼的標準是，每人每月240元。用人單位不得因高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

調整工作時(shí)間

呂晉澤表示，根據國家安監總局等部門(mén)規定，用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時(shí)間：

日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

省人社廳明確，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

領(lǐng)取飲料等防暑降溫物品

高溫天氣工作的勞動(dòng)者，常常會(huì )收到單位發(fā)的飲料、綠豆湯、藿香正氣水等防暑降溫物品。呂晉澤表示，這也是勞動(dòng)者應當享受的一項福利，因為國家安監總局等部門(mén)規定，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

需要注意的是，用人單位不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

享受職業(yè)健康檢查

在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應當調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

同時(shí)，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)，及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

中暑被診斷為職業(yè)病者算工傷

勞動(dòng)者中暑后也可能被認定為工傷。呂晉澤表示，國家安監總局等部門(mén)明確，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

另外，勞動(dòng)者出現中暑癥狀時(shí)，用人單位應當立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風(fēng)陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對癥處理措施；病情嚴重者，用人單位應當及時(shí)送醫療衛生機構治療。