臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來(lái)，縣全面貫徹新時(shí)代干部管理新要求，堅持“四化方針”，加強干部監督管理工作，著(zhù)力營(yíng)造干事創(chuàng )業(yè)的良好氛圍。

　　一是監督內容立體化。對從嚴執行黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、廉潔紀律等4方面21類(lèi)情形進(jìn)行監督管理，切實(shí)做到管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀律，著(zhù)力造就一支忠誠、干凈、擔當的干部隊伍。

　　二是警示教育制度化。每周組織干部集中學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想、每月觀(guān)看警示教育片、每季選派各單位代表深入紅色基地進(jìn)行政治教育、重要節日前對干部實(shí)行關(guān)愛(ài)提醒等，深化警示作用，筑牢思想防線(xiàn)。

　　三是談心談話(huà)常態(tài)化。把對干部的教育管理體現在日常談心談話(huà)中，對被提醒、函詢(xún)、誡勉的領(lǐng)導干部表現和改正問(wèn)題的情況進(jìn)行跟蹤了解，實(shí)時(shí)監督;對為官不為、不敢擔當、不負責任、作風(fēng)不實(shí)的領(lǐng)導干部，堅決進(jìn)行問(wèn)責。

　　四是舉報渠道多樣化。建立“3412380”熱線(xiàn)、來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)、電子郵箱“四位一體”全方位的信訪(fǎng)舉報監督網(wǎng)，充分發(fā)揮公眾監督效力，把干部“八小時(shí)之外”的“生活圈”“社交圈”“朋友圈”等具體表現納入干部考核考察中，為精準選拔、使用干部提供客觀(guān)依據。(王沖 史進(jìn))