臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來(lái)，蒲縣通過(guò)開(kāi)辟一條通道、推行雙向培養、構建三項機制、強化四個(gè)保障，重點(diǎn)打造名師、名醫、名匠“三大工程”，實(shí)現了人才總量、結構、素質(zhì)、貢獻率“四個(gè)提升”，走出一條“人才驅動(dòng)”可持續發(fā)展道路，確保各類(lèi)人才引得進(jìn)、留得住、用得好。

　　開(kāi)辟“綠色通道”，引入人才資源。該縣著(zhù)力打造“優(yōu)勢政策、招商引資、中介機構、鄉情紐帶+人才”四大平臺，開(kāi)設審批“綠色窗口”，推行“縣評縣獎”的職稱(chēng)評定機制，實(shí)現“一窗口受理，一站式服務(wù)”。

　　推行雙向培養，拓寬育才渠道。該縣以打造“高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍”為目標，通過(guò)留薪深造、政企互掛等措施，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)型干部成長(cháng)成才。同時(shí)，加強校地合作，通過(guò)建設實(shí)踐實(shí)訓基地、轉化科研成果、培育專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才等方式，強化人才培養。

　　構建三項機制，力促工作見(jiàn)效。該縣構筑聯(lián)動(dòng)機制，將全縣39個(gè)職能部門(mén)劃分為三個(gè)層次，每個(gè)層級承擔不同任務(wù)，每季度至少召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì )，調度推進(jìn)人才工作重大事項。同時(shí)，完善管理制度，嚴格工作考核，確保人才工作見(jiàn)實(shí)效。

　　強化四個(gè)保障，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。該縣財政每年安排人才工作專(zhuān)項經(jīng)費，并選調優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到縣委人才辦，要求人才工作成員單位成立領(lǐng)導機構，做到人才工作人人有責、人人有份。同時(shí)，組織召開(kāi)各項人才活動(dòng)，激發(fā)人才干事創(chuàng )業(yè)動(dòng)力。(胡水林 劉焱佳)