臨汾新聞網(wǎng)訊 臨汾經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區國稅分局自數字人事運行以來(lái)，通過(guò)保障機制建設，強化教育培訓，運用測評引導，保證了數字人事信息系統演練的平穩運行，確保工作推進(jìn)順暢。

　　全員參與系統管理。該分局納入數字人事系統管理的人數為28人，上線(xiàn)率達到100%。截至12月23日，全局累計工作記實(shí)476篇(次)，干部記實(shí)率達到了100%;在領(lǐng)導推送任務(wù)100余條基礎上，個(gè)人自擬任務(wù)達到400多條。

　　針對性培訓效果顯著(zhù)。圍繞數字人事組織框架體系、數字人事制度、上線(xiàn)實(shí)施方案及要求等內容開(kāi)展全員培訓，采取數字人事專(zhuān)題講解與實(shí)際演練相結合的方式，切實(shí)提高了稅務(wù)干部實(shí)際操作能力，增強了全體干部對數字人事的理解和認識，化解了畏難疑慮情緒，提升了主動(dòng)工作的積極性。

　　側重個(gè)人賬戶(hù)引導良性競爭。使部門(mén)之間、干部之間，出現橫向、縱向的比較，引導職工尋找彼此間存在的差距，充分調動(dòng)了干部的工作積極性，最大限度地挖掘干部的潛力，在全局各部門(mén)形成了和諧向上、爭先創(chuàng )優(yōu)的良性競爭氛圍。

　　結合績(jì)效管理提升工作質(zhì)效。堅持人事部門(mén)跟蹤檢查、及時(shí)督導，每天跟蹤工作記實(shí)、每周跟蹤任務(wù)推送，對跟蹤檢查中發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)反饋，全程督導提醒，切實(shí)提升了工作質(zhì)效。(陳俊燕)