“頭雁”展翅奮飛 領(lǐng)航鄉村振興

——吉縣村（社區）“兩委”換屆工作綜述

吉縣縣委書(shū)記崔紹民督導調研村（社區）“兩委”換屆工作

吉縣縣委副書(shū)記、縣長(cháng)趙松強督導調研村（社區）“兩委”換屆工作

吉縣召開(kāi)村（社區）“兩委”換屆工作動(dòng)員部署會(huì )

吉縣2021年農村（社區）“領(lǐng)頭雁”培訓暨新任職“兩委”主干履職培訓班開(kāi)班儀式

組織村（社區）“兩委”主干赴鄉寧縣觀(guān)摩學(xué)習

各村張貼換屆紀律漫畫(huà)海報，宣傳換屆紀律

吉縣中垛鄉馬連灘村組織開(kāi)展村民委員會(huì )換屆工作

　　吉縣村(社區)“兩委”換屆剛剛落幕，一支有熱情、有思路、能干事的“領(lǐng)頭雁”隊伍脫穎而出，硬化巷道、鋪設花磚、種植金絲黃菊、開(kāi)展普法宣傳……他們以“上任即奔跑，干事不停歇”的狀態(tài)，聚焦群眾“急難愁盼”，用“開(kāi)門(mén)一件事”撬動(dòng)“履職大擔當”，充分展現新班子新形象新作為，點(diǎn)燃了鄉親們積極投身鄉村振興的激情“火種”。

　　定方向 把穩舵

　　全鏈條壓緊壓實(shí)工作責任

　　該縣高度重視村(社區)“兩委”換屆工作，把加強黨的領(lǐng)導作為一條主線(xiàn)貫穿始終，確保換屆工作沿著(zhù)正確方向進(jìn)行?？h委總攬全局。先后5次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議安排部署，審定實(shí)施方案，統籌各方力量，構建起“黨委領(lǐng)導、組織部門(mén)牽頭、相關(guān)部門(mén)齊抓共管”的責任體系;縣委書(shū)記擔任換屆領(lǐng)導組組長(cháng)，對做好全面啟動(dòng)、中期攻堅、換屆收官進(jìn)行調度部署，帶頭逐鄉鎮走訪(fǎng)，包聯(lián)重難點(diǎn)村(社區)，帶動(dòng)32名縣級領(lǐng)導干部各自聯(lián)系指導1-4個(gè)村(社區)的換屆工作。鄉村一線(xiàn)推進(jìn)。逐村逐人過(guò)篩研究，“一村一策”制定換屆方案、應急預案，全程跟蹤、深入指導，全力攻堅重難點(diǎn)村(社區)，緊盯關(guān)鍵人、關(guān)鍵事，對癥下藥、精準施策，應對換屆選舉各類(lèi)情況。部門(mén)協(xié)同作戰?？h委組織部、民政局牽頭抓總，實(shí)行“日報告、周調度、月會(huì )商”機制，下發(fā)工作提示、通知、通報18個(gè);明確21個(gè)部門(mén)101項工作職責，召開(kāi)大小聯(lián)席會(huì )議12次，研判問(wèn)題、提出對策;99個(gè)包村單位走村入戶(hù)，宣傳政策、了解民意、研判選情，關(guān)鍵節點(diǎn)提供人力支持。督導跟蹤問(wèn)效?？h鄉督導組實(shí)行督導工作任務(wù)清單制、工作例會(huì )制，采取“常態(tài)化+點(diǎn)穴式”督導相結合的方式，一線(xiàn)指導、現場(chǎng)反饋，建立臺賬、限期銷(xiāo)賬，形成指導、發(fā)現、反饋、糾偏、銷(xiāo)號閉環(huán)機制，以嚴督實(shí)導促責任落實(shí)。

　　早謀劃 早動(dòng)手

　　全方位研判化解潛在問(wèn)題

　　堅持分析研判、問(wèn)題整治、離任審計、業(yè)務(wù)培訓“四個(gè)在先”，切實(shí)把功夫下到平時(shí)、下在選前，把隱患解決在初期、消滅在萌芽，全力做好前期準備工作。分析研判在先。聚焦“六個(gè)清楚”，32名縣級領(lǐng)導干部與鄉鎮換屆工作專(zhuān)班一道，點(diǎn)對點(diǎn)走訪(fǎng)、線(xiàn)對線(xiàn)通話(huà)、面對面座談，摸透村情民意，排查風(fēng)險隱患，建立選情臺賬。調研中，共走訪(fǎng)699戶(hù)、1831人，召開(kāi)座談會(huì )73次、分析研判會(huì )37次，排查重難點(diǎn)村11個(gè)。問(wèn)題整治在先。聚焦重難點(diǎn)村(社區)，建立1名縣級領(lǐng)導包干督戰、1名鄉鎮干部具體負責、1個(gè)整治工作組集中攻堅、1個(gè)包聯(lián)單位協(xié)同配合的“四個(gè)一”整治工作機制，量身制定“一村一策”，集中化解問(wèn)題23個(gè)。離任審計在先。采取組建審計小組、聘請第三方的辦法，對所有村(社區)進(jìn)行財務(wù)清查，提出干部“去”“留”建議，作為選人用人重要參考，防止問(wèn)題干部進(jìn)入換屆人選范圍。業(yè)務(wù)培訓在先。通過(guò)以會(huì )代訓、專(zhuān)題學(xué)習、座談?dòng)懻摰确绞?，?00余名縣鄉村工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓;黨組織換屆后和村(社區)“兩委”換屆選舉前，分別舉辦業(yè)務(wù)培訓會(huì )，對村(居)委換屆選舉工作進(jìn)行了再部署、再培訓、再強調，確保換屆選舉不走偏路、不出差錯。

　　過(guò)篩子 下深水

　　高標準摸排甄別優(yōu)質(zhì)人選

　　在嚴格政治標準的前提下，堅持“高低兩線(xiàn)”樹(shù)標、“四個(gè)一批”引才、“上下聯(lián)動(dòng)”體檢、“三級會(huì )審”定人，大力選拔懂發(fā)展善治理、有干勁會(huì )干事、甘于奉獻、敢闖敢拼、能夠團結帶領(lǐng)群眾推進(jìn)鄉村振興的優(yōu)秀人員進(jìn)入村(居)委班子?！案叩蛢删€(xiàn)”樹(shù)標。提出政治素質(zhì)、發(fā)展本領(lǐng)、協(xié)調能力、服務(wù)水平、作風(fēng)品行“五個(gè)過(guò)硬”人選標準“高線(xiàn)”，明確“15種情形”負面清單“底線(xiàn)”，確保選出擔當作為的“好頭雁”?！八膫€(gè)一批”引才。鼓勵在脫貧攻堅、疫情防控等重點(diǎn)工作中表現突出、符合條件的44名主干繼續留任;從年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、能力等方面對后備干部進(jìn)行充分醞釀、比選擇優(yōu)，啟用23名擔任主干;制定8條招引“回巢”政策，并把“一肩挑”報酬由1.8萬(wàn)元提高至3.6萬(wàn)元，回引主干人選5名;針對“無(wú)人可選、有人難選”村，選派1名黨組織書(shū)記。上下聯(lián)動(dòng)“體檢”。鄉鎮黨委結合民意調查和黨員評議，對摸排有參選意向的1150余名初步人選，由黨組織和鄉鎮黨委預審“體檢”。召開(kāi)紀檢、公檢法、信訪(fǎng)、綜治等部門(mén)組成的聯(lián)席會(huì )議，對825名初審人員進(jìn)行資格復審，對部分“小病纏身”的“兩委”人選提前“動(dòng)手術(shù)”，及時(shí)清理替換10名?！叭墪?huì )審”定人。在研判、審查、考察基礎上，鄉鎮黨委會(huì )、組織部部務(wù)會(huì )、縣委常委會(huì )三級“會(huì )審”，精準畫(huà)像，全方位“掃描”，確定意向人選，并提前將他們配備到位“干一干”“看一看”，通過(guò)競爭比選、跟蹤鍛煉、參與重點(diǎn)工作等方式進(jìn)一步考察、培養、識別，確保人選組織認可、群眾滿(mǎn)意。換屆后，新當選73名黨組織書(shū)記中72人按照法定程序實(shí)現了“一肩挑”，占比98.6%;平均年齡44.45歲，較換屆前下降9.31歲;35歲左右16人;45周歲及以下35人，占47.95%;50周歲及以下59人，占80.82%。大專(zhuān)及以上學(xué)歷55人，占75.34%;全日制本科及以上學(xué)歷7人，占9.59%;女性4人，占5.48%。選舉產(chǎn)生的472名“兩委”班子成員中，交叉任職126人，占26.69%;平均年齡42.66歲，較換屆前下降7.02歲，其中，35歲及以下136人，占28.81%;45周歲及以下263人，占55.72%;大專(zhuān)及以上學(xué)歷干部193人，占40.89%;女干部115人，占24.36%。高質(zhì)量實(shí)現了“兩委”班子交叉任職、年輕干部、文化素質(zhì)、“一肩挑”、女性干部占比升高和平均年齡下降“五升一降”目標。

　　盯重點(diǎn) 強規范

　　嚴要求落地落細程序法規

　　該縣始終堅持黨的領(lǐng)導、發(fā)揚民主、依法辦事有機統一，嚴格遵循有關(guān)法律法規，緊盯程序步驟、重點(diǎn)難點(diǎn)、結構比例、會(huì )議組織等關(guān)鍵節點(diǎn)，細化流程、規范操作，確保換屆在政策框架和法律法規范圍內健康有序進(jìn)行。緊盯程序步驟。制作“兩冊四圖”，即：黨組織、村(居)委換屆手冊和4幅換屆流程圖，方便基層“按圖索驥”、對標操作。堅持“一步一回頭”，在換屆每個(gè)環(huán)節結束后，對換屆程序和步驟再梳理、再檢查，把暴露出的短板問(wèn)題補足解決，確保整個(gè)換屆選舉工作程序合法、過(guò)程公開(kāi)、結果有效。緊盯重點(diǎn)難點(diǎn)。堅持底線(xiàn)思維和風(fēng)險思維，逐村(社區)研判選情民意，劃出重難點(diǎn)村、一般村、平穩村，把最強的力量派到選情最復雜的村，一線(xiàn)督導指導，全程跟蹤問(wèn)效;制定應急處置預案，針對“哪個(gè)村最容易出現情況、出現什么樣的情況、出現情況怎么辦”等問(wèn)題，細化應對舉措，全面加強防控，確保問(wèn)題早發(fā)現、早掌握、早化解。緊盯結構比例。圍繞“年輕化、知識化”目標，通過(guò)加強政策宣傳、組織引導、因村制定選舉辦法等方式，定期調度、審核把關(guān)、分析研判、現場(chǎng)督導，將“一肩挑”“交叉任職”、年齡、學(xué)歷、性別等目標貫穿換屆全過(guò)程，推動(dòng)結構比例優(yōu)化提升、達到預期目標。緊盯會(huì )議組織。在推薦提名、組織選舉等關(guān)鍵節點(diǎn)，提前召開(kāi)工作例會(huì )、推進(jìn)會(huì )、培訓會(huì )，上緊“螺絲”、擰緊“發(fā)條”;組織縣級包聯(lián)領(lǐng)導干部、縣鄉督導組和指導組下沉一線(xiàn)，現場(chǎng)指導解決換屆選舉出現的棘手問(wèn)題;各村(社區) 研究細化會(huì )議實(shí)施的具體方案，在會(huì )場(chǎng)布置、醫療保障、安全保衛、環(huán)境衛生、疫情防控、后勤保障、人員分工等方面作出具體安排，確保大會(huì )組織嚴密、程序規范。

　　明紀律 守規矩

　　全過(guò)程從嚴抓好換屆風(fēng)氣

　　堅持政策宣傳、紀律監督、警示教育、談心談話(huà)“全覆蓋”，引導全體黨員干部始終保持對黨紀國法的敬畏意識，讓投機者“心有所畏、行有所止”，確保換屆選舉風(fēng)清氣正。政策宣傳全覆蓋。自制《老劉說(shuō)換屆》干板脫口秀、換屆紀律漫畫(huà)海報，印發(fā)“負面清單15條”宣傳手冊和政策口袋書(shū)3000本，把橫幅標語(yǔ)懸掛到所有自然村，錄制《政策熱點(diǎn)面對面》換屆專(zhuān)題電視節目，全覆蓋、立體式開(kāi)展政策宣傳。紀律監督全覆蓋。紀檢監察干部“聯(lián)鄉包村”，“一村(社)一警”進(jìn)行風(fēng)險防控，重點(diǎn)打擊說(shuō)情打招呼、破壞選舉、拉票賄選等違紀違法行為。警示教育全覆蓋。組織5700余名黨員群眾觀(guān)看《賄選之鑒》，發(fā)放致廣大機關(guān)黨員干部和農村黨員群眾的一封信，提前打好“預防針”。談心談話(huà)全覆蓋。對“兩委”班子成員和意向人選全覆蓋談心談話(huà)，對可能影響換屆的16名重點(diǎn)人員逐個(gè)開(kāi)展警示談話(huà)，做深做細思想工作，為換屆選舉營(yíng)造平穩環(huán)境。

　　起好步 開(kāi)好局

　　快節奏起跑領(lǐng)航鄉村振興

　　為確保新一屆村(社區)“兩委”班子干得好、走得穩，該縣重點(diǎn)實(shí)施“五大行動(dòng)”，扎實(shí)做好村(社區)“兩委”換屆工作“后半篇文章”?！拌T魂提能”行動(dòng)。把提升新任“兩委”干部履職能力作為換屆后的第一要務(wù)，第一時(shí)間組織開(kāi)展村(社區)“兩委”班子成員集中培訓，重點(diǎn)圍繞基層黨建、鄉村振興、基層治理、財務(wù)管理、集體經(jīng)濟等內容，采取集中學(xué)、交流學(xué)、案例學(xué)、觀(guān)摩學(xué)等方式，上好履新“第一課”，著(zhù)力培養一批善抓黨建、善抓治理、善抓服務(wù)、善謀發(fā)展的基層干部隊伍?！昂罄m建設”行動(dòng)。適應“一肩挑”后的權責體系之變，做好村務(wù)監督委員會(huì )、社區居務(wù)監督委員會(huì )的推選工作，統籌推進(jìn)共青團、婦聯(lián)等有關(guān)組織換屆工作，健全包括村(社區)民兵組織和村級集體經(jīng)濟組織、合作經(jīng)濟組織在內的其他村(居)組織建設，依法推選村民小組長(cháng)、村民代表。同時(shí)，嚴格按照法定時(shí)限和程序，做好新老班子工作交接?！瓣P(guān)愛(ài)暖心”行動(dòng)。在村(社區)“兩委”離任干部中開(kāi)展舉辦一場(chǎng)榮退儀式、上好一堂初心黨課、進(jìn)行一次上門(mén)家訪(fǎng)、設置一個(gè)服務(wù)崗位、聘任一批治村導師、組織一次離任體檢為內容的“六個(gè)一”活動(dòng)，加強對村(社區)離任干部的關(guān)心關(guān)懷，確保離任干部“離崗不離黨、離任不離心、退位不褪色”?！伴_(kāi)門(mén)辦事”行動(dòng)。結合“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，組織新當選村(社區)“兩委”班子成員廣泛征求黨員群眾“急難愁盼”問(wèn)題，立足崗位職責，及時(shí)“建賬”、主動(dòng)“領(lǐng)賬”、限時(shí)“清賬”，以良好的精神狀態(tài)和扎實(shí)的工作作風(fēng)打好“履新第一仗”，提升群眾對新班子的認可度、滿(mǎn)意度?！扒嗨{幫帶”行動(dòng)。從縣鄉村三級物色優(yōu)秀導師，建立“資源庫”，對換屆后年輕黨組織書(shū)記、新任黨組織書(shū)記、集體經(jīng)濟薄弱村黨組織書(shū)記、工作基礎差的村(社區)黨組織書(shū)記進(jìn)行“一對一”“一對多”幫帶，通過(guò)以老帶新、以強帶弱、青藍接續，推動(dòng)基層黨組織書(shū)記隊伍素質(zhì)不斷增強、基層組織建設不斷進(jìn)步。

　　頭雁領(lǐng)航展英姿，群雁齊飛正當時(shí)。新一屆村(社區)“兩委”班子正承載著(zhù)11萬(wàn)吉州兒女的希望和重托，以一往無(wú)前的昂揚姿態(tài)，奮進(jìn)新時(shí)代、釋放新活力、展現新作為，持續為建設美麗吉縣、幸福家園注入勃勃生機，帶領(lǐng)群眾駛向鄉村振興快車(chē)道。（竇晨丹）

致富不忘鄉梓

——記返鄉優(yōu)秀青年、“領(lǐng)頭雁”呂東明

　　在吉縣農村(社區)“領(lǐng)頭雁”培訓班上，來(lái)自全縣各村“兩委”班子成員、部分鄉鎮基層干部等80余人齊聚一堂，認真學(xué)習農村工作的相關(guān)政策知識，為自己“充電”賦能。柏山寺鄉馬泉頭村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任呂東明也是其中一個(gè)。

　　呂東明是土生土長(cháng)的馬泉頭人，高中畢業(yè)后，他就外出務(wù)工，先后在貴州、云南等地的建材廠(chǎng)，邊工作、邊學(xué)習技術(shù)，積累了豐富的管理和銷(xiāo)售經(jīng)驗。2016年，他回到家鄉，創(chuàng )辦了吉縣東明建材有限公司，生產(chǎn)加工速凝劑。他說(shuō)，一方面市場(chǎng)前景不錯，一方面看到大城市的老百姓的生活質(zhì)量都特別高，就想著(zhù)把廠(chǎng)子建到村里，讓村民們在家門(mén)口就能有收入，帶動(dòng)村里發(fā)展。

　　多年的技術(shù)支撐和工作經(jīng)驗，吉縣東明建材有限公司很快在行業(yè)中嶄露頭角。2018年，廠(chǎng)子投產(chǎn)運營(yíng)，現年產(chǎn)量達3萬(wàn)噸，年銷(xiāo)售額超過(guò)3千萬(wàn)元，成為規上工業(yè)企業(yè)，吸收了不少本村村民入廠(chǎng)打工，解決他們的就業(yè)難題。馬泉頭村村民公勤忠從建廠(chǎng)以來(lái)，就擔任生產(chǎn)負責人，“廠(chǎng)子里馬泉頭村村民就有20余名，能在家門(mén)口有穩定的收入，大家都特別滿(mǎn)意?！?/p>

　　60多歲的馮三定老人，他身體不好，不能從事重體力勞動(dòng)，呂東明就把他安排在門(mén)房?！耙粋€(gè)月給我3000塊錢(qián)工資，吃住人家都管，感謝呂書(shū)記對我的照顧?！眳螙|明熱心公益、無(wú)私奉獻，在疫情防控中主動(dòng)捐款捐物，自掏腰包設立愛(ài)心服務(wù)站，下雨天備傘、下雪天撒鹽，為村里考上大學(xué)的學(xué)生每人發(fā)放2000元的助學(xué)金。

　　今年，縣委組織部動(dòng)員優(yōu)秀返鄉青年競選村干部，在鄉黨委推薦和全村黨員群眾的支持下，呂東明當選為馬泉頭村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任。上任后，呂東明積極參加培訓，快速進(jìn)入工作角色、適應崗位要求，上任時(shí)間不長(cháng)，但處理起村務(wù)已是得心應手。

　　上任就要實(shí)干，履職擔當為先，在新的角色中，呂東明信心滿(mǎn)滿(mǎn)，干勁十足，把發(fā)展農村經(jīng)濟和帶領(lǐng)村民致富作為新的目標?！跋乱徊?，我將抓緊實(shí)施鄉村振興戰略的有利機遇，積極爭取項目，引進(jìn)資金，壯大產(chǎn)業(yè)，建美鄉村，建強組織，努力讓馬泉頭村的面貌發(fā)生更大的變化?！眳螙|明說(shuō)。

　　吉縣柏山寺鄉組織委員劉成龍說(shuō)：“呂東明同志是一位有想法、有作為、有擔當的新時(shí)代青年，他回鄉創(chuàng )辦企業(yè)，造福群眾，彰顯了一名企業(yè)家應有的社會(huì )責任擔當，他設立便民服務(wù)站、自主資助在校大學(xué)生，體現了他熱愛(ài)家鄉，關(guān)心家鄉的良好情懷，相信在呂東明同志的帶領(lǐng)下，馬泉頭村的各項事業(yè)都會(huì )取得新的進(jìn)步?！?車(chē)曉云 胡月)

為接力奔跑“加油充電”

——吉縣為新任職干部開(kāi)辦“能力提升補習班”

　　2021年是村(社區)“兩委”換屆之年，很多80后、90后干部走上舞臺。年輕干部學(xué)習能力強、知識結構豐富，但基層經(jīng)歷不夠、實(shí)戰能力不足等問(wèn)題也表現出來(lái)。為幫助他們快速進(jìn)入工作角色、適應崗位要求，吉縣率先開(kāi)展縣鄉黨政班子年輕干部實(shí)戰工作交流活動(dòng)，采取多種方式給他們開(kāi)“能力提升補習班”。

　　在柏山寺鄉西嶺培訓基地，50多名“新兵”們坐在一起。85后的吉縣老干部服務(wù)中心主任馮穎，與小伙伴們分享了履新以來(lái)的小故事。這名剛上任不久的巾幗干部，在短短數月中，補充政策知識、反復實(shí)地調研，盡快扛起重擔，豐富老干部精神文化生活。退休干部、縣關(guān)工委副主任張立忠說(shuō)：“馮穎上任以來(lái)，讓老干部各項活動(dòng)開(kāi)展得豐富多彩，井井有條?！?/p>

　　在交流課上，9名年輕干部先后登臺，圍繞工作職責和工作實(shí)際，比如招商引資、疫情防控、創(chuàng )建文明城市、民族宗教等領(lǐng)域重點(diǎn)工作，用10分鐘聚焦一件事、一個(gè)案例，講述自己新任職后干了什么、怎么干的、取得哪些成效、有什么經(jīng)驗和教訓。隨后，參會(huì )人員自我介紹、互相點(diǎn)評、提問(wèn)，展示才藝，交流活動(dòng)氣氛熱烈濃厚。

　　為拓寬實(shí)戰交流方式，吉縣縣委組織部還邀請經(jīng)驗豐富的老干部言傳身教，講如何做群眾工作、招商工作;組織實(shí)地觀(guān)摩，近距離學(xué)經(jīng)驗、找不足;開(kāi)展專(zhuān)題研討，年輕干部圍繞全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的重大問(wèn)題進(jìn)行“頭腦風(fēng)暴”。

　　不少年輕干部表示，“補習班”真香!吉縣縣委宣傳部副部長(cháng)張保平說(shuō)，在這次實(shí)戰交流中學(xué)到不少工作方法，讓他學(xué)到了很多東西，很開(kāi)心。

　　吉縣柏山寺鄉黨群服務(wù)中心主任劉福說(shuō)：“通過(guò)培訓更加深刻地明白了，如何使黨群服務(wù)中心更加受歡迎，下一步將堅持以人民為中心，突出做好黨群服務(wù)中心陣地升級，強化黨建服務(wù)理念，探索出一條具有柏山寺鄉特色的為民服務(wù)新路徑。黨群服務(wù)中心不僅僅要建好，而且要用好，使黨群服務(wù)中心變得更受歡迎?！?/p>

　　“讓優(yōu)秀的人脫穎而出，讓躺平的人無(wú)處可躲?！奔h縣委組織部主持日常工作的副部長(cháng)韓善美說(shuō)，“年輕干部們在比學(xué)趕超中，既曬了業(yè)績(jì)、樹(shù)立了標桿，又比出了差距、形成了壓力。接下來(lái)，組織部門(mén)還要繼續找準年輕干部的需求點(diǎn)、薄弱點(diǎn)，及時(shí)補短板，幫助他們練就更高本領(lǐng)，勇挑重擔?！?/p>

　　“一個(gè)支部就是一個(gè)堡壘，一名黨員就是一面旗幟，就是村里的領(lǐng)頭雁，只有緊緊圍繞抓黨建促發(fā)展，夯實(shí)筑牢黨組織的戰斗堡壘，引導鼓勵黨員發(fā)揮好模范帶頭作用，才能為推動(dòng)本村鄉村振興提供保障?！奔h屯里鎮五龍宮村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任呂新軍說(shuō)。

　　吉縣文城鄉南村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任郭智峰說(shuō)，回村后，將繼續消化好培訓所得，運用好農村工作的思路和方法、破解難題的實(shí)招和妙招，從而謀劃新的發(fā)展，迎接新的挑戰，干出新的成績(jì)。

　　“上任就要以實(shí)干擔當為己任”，這是參訓學(xué)員說(shuō)得最多的一句話(huà)，他們每個(gè)人的筆記本上都記錄著(zhù)村民最關(guān)心的事，期待著(zhù)培訓充電后大干一場(chǎng)。大家一致表示，將結合“爭先、進(jìn)位、崛起”解放思想大討論，拿出年輕干部敢闖敢試的魄力，積極探索適宜本村發(fā)展的特色產(chǎn)業(yè)，持續推進(jìn)“企地共建”，努力改進(jìn)基礎設施建設，全力把各村建設得更加美麗，讓百姓生活得更加美好。(閆海斌 胡月 車(chē)曉云)

　　圖片由吉縣縣委組織部提供