臨汾新聞網(wǎng)訊 2月18日，全市人力資源社會(huì )保障工作會(huì )議召開(kāi)。

　　2019年，全市人力資源和社會(huì )保障工作的總體要求是堅持穩中求進(jìn)工作總基調，堅持新發(fā)展理念，堅持高質(zhì)量發(fā)展要求，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持民生為本、人才優(yōu)先，惠民生與促發(fā)展相結合，著(zhù)力抓重點(diǎn)、補短板、強弱項、防風(fēng)險、穩預期，重點(diǎn)抓好穩就業(yè)工作，深化社會(huì )保障制度改革，切實(shí)加強人才人事工作，穩步提高居民收入，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，精準實(shí)施人社扶貧，著(zhù)力提升公共服務(wù)水平，努力把人力資源和社會(huì )保障工作提高到一個(gè)新水平。具體講，就是要大力實(shí)施“1234工程”，即聚焦一個(gè)中心，把握兩條主線(xiàn)，實(shí)施三項計劃，深化四項改革。

　　會(huì )議要求，2019年，全市人力資源和社會(huì )保障工作要把加強黨的政治建設擺在中心位置，統領(lǐng)各項工作;一手抓改革創(chuàng )新，一手抓服務(wù)能力提升;突出抓好“臨汾技工”品牌行動(dòng)計劃、互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動(dòng)計劃和“治欠保支”三年行動(dòng)計劃實(shí)施，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)、信息化建設和勞動(dòng)關(guān)系工作向更高目標邁進(jìn)，同時(shí)，在深化社會(huì )保障制度改革、人才發(fā)展體制機制改革、收入分配制度改革和“放管服”改革四個(gè)方面有所突破、有所創(chuàng )新。

　　會(huì )議強調，全市人社工作在各項業(yè)務(wù)創(chuàng )優(yōu)創(chuàng )先、爭創(chuàng )一流的同時(shí)，也要切實(shí)加強自身建設，強化主體責任，履行一崗雙責;嚴抓風(fēng)險防控，推進(jìn)依法行政;適應職能轉變，凝聚發(fā)展合力;推進(jìn)行風(fēng)建設，提升服務(wù)水平，要繼續以打造群眾滿(mǎn)意人社服務(wù)為目標，扎實(shí)推進(jìn)行風(fēng)建設。加強窗口隊伍建設，制定年度培訓規劃，加大窗口一線(xiàn)工作人員培訓和警示教育力度。充分利用信息化手段，推進(jìn)集成服務(wù)、一網(wǎng)通辦”，推廣預約服務(wù)、延時(shí)服務(wù)等措施，不斷提高服務(wù)效能。創(chuàng )新開(kāi)展人社服務(wù)文明窗口、人社服務(wù)文明之星評選活動(dòng)，發(fā)揮典型引領(lǐng)作用，提升人社窗口服務(wù)水平。進(jìn)一步健全監督管理體系，建立責任追究制度，落實(shí)行風(fēng)評議員工作管理制度，設立門(mén)戶(hù)網(wǎng)站舉報平臺，發(fā)揮第三方監督作用，對群眾投訴舉報集中的地區和單位加大暗訪(fǎng)抽查力度，嚴肅問(wèn)責，努力打造更加優(yōu)質(zhì)高效的人社公共服務(wù)。

　　記者 韓曉芳