臨汾新聞網(wǎng)訊（記者 祁欣）暑期將近，很多學(xué)生利用假期去打工。那么，暑期兼職時(shí)該如何選擇工作？工作時(shí)需要注意什么事項？6月20日，記者走訪(fǎng)了相關(guān)部門(mén)，為“暑期短工”支招。

    記者在走訪(fǎng)中發(fā)現，目前為學(xué)生族提供暑期崗位的大多是工作節奏快、工作時(shí)間不固定、工作人員流動(dòng)性較強的單位，如輔導站、飯店、手機賣(mài)場(chǎng)等。招聘的職位多為促銷(xiāo)員、傳單派送員、家教、快餐服務(wù)員等。另外，很多副食店、超市、飯店也都貼著(zhù)“招聘暑期工”的信息，薪酬以天計算，每天30元至70元不等。隨后，記者在某科技公司人力資源部了解到，有一定規模的公司一般不會(huì )招聘暑期工，其原因主要是暑期工人員流動(dòng)性較大、管理有難度、培養成本較高以及應聘者不夠專(zhuān)業(yè)等。

    王曉磊和高引明都是太原某高校的大二學(xué)生，他們從大一開(kāi)始，便相約一起打工賺點(diǎn)零花錢(qián)?！拔胰ツ晔罴僭谝患绎埖戤旂婞c(diǎn)工，工作時(shí)不小心被開(kāi)水燙了，可老板卻對此不聞不問(wèn)?！蓖鯐岳谡f(shuō)，今年我們準備去超市做促銷(xiāo)員。一來(lái)父母不用擔心，二來(lái)又可以增長(cháng)銷(xiāo)售經(jīng)驗?！泵鎸π涡紊墓ぷ?，每年暑假學(xué)生打工被騙的事情時(shí)有發(fā)生。記者在山西省師達律師事務(wù)所了解到，學(xué)生在選擇工作時(shí)需要通過(guò)正規渠道獲取招聘信息，同時(shí)要了解該企業(yè)有沒(méi)有營(yíng)業(yè)執照和相關(guān)資質(zhì)證明。

    如通過(guò)中介部門(mén)找尋工作，對方提出要事先交納保證金等各種費用時(shí)，一定要提高警惕，多咨詢(xún)、多觀(guān)察。

    交費時(shí)要索要有法律效力的正規發(fā)票以及簽訂相關(guān)協(xié)議，以免上當受騙。對于一些個(gè)體商戶(hù)在工資里扣除保證金或是提前交押金本身就不合法，所以只要對方提前談錢(qián)就必須慎重考慮。另外，暑期打工雖是短期的，但一定要與商家簽訂合同，將勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內容、勞動(dòng)報酬等寫(xiě)清楚，以免自身的合法權益受到侵害。