進(jìn)入新時(shí)代，面對新任務(wù)，國有企業(yè)要以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，不斷強化對黨外知識分子的政治引領(lǐng)，充分發(fā)揮黨外知識分子的人才優(yōu)勢，引導黨外知識分子緊跟企業(yè)改革發(fā)展步伐，圍繞改革發(fā)展善思、善謀、善為，進(jìn)一步打開(kāi)企業(yè)黨外知識分子工作新格局。

　　新時(shí)代企業(yè)加強黨外知識分子思想政治工作面臨的挑戰

　　新時(shí)代企業(yè)加強黨外知識分子思想政治工作面臨的挑戰體現在方方面面，例如隨著(zhù)改革步入“深水區”，利益關(guān)系深刻調整，思想政治工作面臨著(zhù)思想多樣化、價(jià)值多元化的嚴峻挑戰;隨著(zhù)以5G為代表的現代信息技術(shù)推廣普及，特別是“抖音”“快手”等的廣泛使用，對思想政治工作提出了更高要求;新時(shí)代黨外知識分子思想政治工作的重要性認識與現實(shí)現狀的實(shí)際認知之間存在偏差;新時(shí)代黨外知識分子思想政治工作的供給質(zhì)量與當前工作對象的實(shí)際需求之間存在偏差;新時(shí)代黨外知識分子思想政治工作的高要求與當前工作人員的實(shí)際工作能力水平之間存在偏差;黨外知識分子成分構成復雜、人員數量大、價(jià)值取向多元、群體內訴求不一等等，這些挑戰要求企業(yè)在加強黨外知識分子思想政治工作時(shí)，必須采取更加精準、創(chuàng )新和有效的措施，以適應新時(shí)代的變化和需求。

　　結合實(shí)際工作，有三個(gè)方面表現突出：思想認識水平存在差異，企業(yè)對新形勢下黨外知識分子的管理，特別是對黨外知識分子的思想政治工作的重要性、必要性仍然缺乏足夠的認識;載體平臺欠缺，企業(yè)對黨外知識分子建言獻策的平臺缺乏有效整合，一定程度上減弱了部分黨外知識分子的參與企業(yè)發(fā)展的積極性;機制不夠完善，企業(yè)在培養、選拔和使用黨外知識分子方面，沒(méi)有形成一套系統的、有約束力和可操作性強的工作制度、運行機制，不了解知識分子所思所想和生活、工作訴求，一定程度上影響了黨外知識分子的成長(cháng)。

　　把握好新時(shí)代黨外知識分子思想政治引領(lǐng)工作的新特點(diǎn)

　　更加突出政治性。面對新形勢，必須堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為引領(lǐng)，引導黨外知識分子深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，就是要從講政治的高度，教育引導廣大黨外知識分子自覺(jué)在思想上擁戴核心、政治上維護核心、行動(dòng)上緊跟核心，把“兩個(gè)確立”“兩個(gè)維護”內化于心、外化于行，為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展提供堅強的政治、思想和組織保障。

　　更加體現廣泛性。進(jìn)入新時(shí)代，黨外知識分子構成更加多樣，分布的行業(yè)和領(lǐng)域更加寬泛，思想更加活躍，自主性、選擇性、多變性和差異性明顯增強。要不斷擴大思想引導的廣泛性，使黨外知識分子認識到自己肩負的責任重大、使命光榮，主動(dòng)適應新常態(tài)，不忘初心、牢記使命，為企業(yè)改革發(fā)展各項工作貢獻力量。

　　更加彰顯時(shí)代性。當前，多元的思想文化交流交融前所未有，影響思想、表達觀(guān)點(diǎn)的渠道正在發(fā)生深刻變化。企業(yè)黨外知識分子要深刻認識現在所處的形勢和環(huán)境，以實(shí)踐詮釋初心和使命，深刻領(lǐng)會(huì )“為企業(yè)謀長(cháng)遠，為職工謀福祉”的企業(yè)發(fā)展理念，以此為自身的價(jià)值追求，理解改革、支持改革、投身改革、參與改革，形成推進(jìn)改革的合力。

　　通過(guò)對黨外知識分子進(jìn)行重點(diǎn)培養和管理匯聚發(fā)展力量

　　開(kāi)好“大講堂”。增強黨外知識分子思想政治工作的領(lǐng)導力，要強化黨外知識分子理論武裝，凝思想聚共識。要精心組織開(kāi)展主題活動(dòng)，線(xiàn)上線(xiàn)下齊發(fā)力，將組織引導和自我教育相結合，采取自學(xué)、集中學(xué)習、專(zhuān)題研討、實(shí)地參觀(guān)、知識競賽、“新時(shí)代宣講團”理論統戰知識宣講、建言獻策等形式，深學(xué)細研習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，在思想引領(lǐng)上下功夫。

　　搭好“連心橋”。提升黨外知識分子思想政治工作的滲透力，必須充分發(fā)揮“人才庫”作用，倡導黨外知識分子多建發(fā)展之言、多謀發(fā)展之策、多出發(fā)展之力。黨外知識分子在企業(yè)各部門(mén)都擔任不同崗位的重要工作，要從思想深處認識履職盡責的重要性，圍繞中心工作，聚精會(huì )神履職;要開(kāi)展建言獻策活動(dòng)，組織黨外知識分子針對企業(yè)改革發(fā)展提意見(jiàn)、提建議，促使黨外知識分子積極融入企業(yè)改革發(fā)展實(shí)踐，自覺(jué)肩負起新時(shí)代的使命任務(wù);要通過(guò)層層帶動(dòng)，將知識分子的模范作用作為一張“先鋒網(wǎng)”覆蓋到企業(yè)的每個(gè)角落、輻射到企業(yè)每一個(gè)人。

　　當好“知心人”。提升黨外知識分子思想政治工作的感召力，必須注重情感浸潤，增強情感認同。通過(guò)組織開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，為黨外知識分子在事業(yè)上打造工作平臺、提供廣闊的用武之地，在生活上關(guān)心照顧、全面把握黨外知識分子的利益訴求。要建立以溝通、對話(huà)為主要形式的多元教育引導機制，定期組織召開(kāi)座談會(huì )、聯(lián)誼會(huì )，搭建線(xiàn)下溝通交流平臺;同時(shí)探索構建線(xiàn)上平臺，并安排專(zhuān)人進(jìn)行管理和引導，通過(guò)制度化渠道依法依規建言獻策，為黨外知識分子營(yíng)造干事創(chuàng )業(yè)的良好氛圍。

　　匯聚“新合力”。黨外知識分子在企業(yè)職工隊伍中占比非常高，他們的成長(cháng)同企業(yè)的改革發(fā)展息息相關(guān)。企業(yè)要壓實(shí)主體責任，把黨外知識分子思想政治工作放在戰略位置;要加強組織領(lǐng)導，形成黨委統一領(lǐng)導、各部門(mén)密切協(xié)作、齊抓共管的格局;要盤(pán)活現有資源，促進(jìn)各職能部門(mén)工作與黨外知識分子思想政治工作相融合，更好地推動(dòng)工作開(kāi)展;要建立完善企業(yè)黨外知識分子信息庫，分級分類(lèi)進(jìn)行教育培養，鼓勵黨外知識分子練好內功、更新知識，提升自身素質(zhì)，勇于開(kāi)拓創(chuàng )新。

　　總之，黨外知識分子在國有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中具有不可替代的影響和作用，必須從制度、機制等方面保證黨外知識分子思想政治工作有序開(kāi)展，通過(guò)一系列行之有效的措施，凝聚起廣泛的人才力量，使黨外知識分子銳意進(jìn)取，在國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中建功立業(yè)。

　　(作者單位：山西焦煤集團)