我國是產(chǎn)煤大國，對煤炭的需求和依賴(lài)程度較大，煤礦企業(yè)是我國主要能源生產(chǎn)企業(yè)，對推進(jìn)社會(huì )建設和發(fā)展起著(zhù)巨大的作用。煤礦企業(yè)工會(huì )是維護職工權益的重要組織，也是職工權益的“代言人”，在新時(shí)期、新形勢下，工會(huì )必須立足企業(yè)實(shí)際，牢固樹(shù)立服務(wù)職工的理念，進(jìn)一步發(fā)揮組織聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用，將重心向“提高職工素質(zhì)、維護職工權益”聚焦，突出“思想政治引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高”等方面，創(chuàng )新工作機制，突出工作重點(diǎn)，激發(fā)企業(yè)內生動(dòng)力和職工工作積極性，進(jìn)而推動(dòng)煤炭企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　亮明身份，明確職責。工會(huì )是煤礦企業(yè)的重要組織，其首要作用是服務(wù)廣大職工，幫助職工解決工作和生活上的困難，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。煤礦企業(yè)要充分認識到工會(huì )的職能作用，在各項工作開(kāi)展中，明確工會(huì )的作用。工會(huì )開(kāi)展工作時(shí)，要勇于向職工亮明身份，主動(dòng)為職工提供服務(wù)，解決職工的各種困難，而不是坐在辦公室中，被動(dòng)的等人上門(mén)。工會(huì )在開(kāi)展工作時(shí)，要創(chuàng )新工會(huì )與職工的聯(lián)系渠道，如創(chuàng )建聊天群、定期開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)，及時(shí)了解職工在想什么、需要什么，然后耐心細致地做好事關(guān)職工的每一件小事，切實(shí)解決好職工最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的切身利益問(wèn)題，讓職工感受到煤礦企業(yè)工會(huì )大家庭的溫暖。

　　激發(fā)熱情，護航安全。在煤礦企業(yè)中，工會(huì )還肩負著(zhù)做好職工思想政治教育工作、安全教育工作的重擔。作為煤礦企業(yè)的工會(huì )組織，做好職工思想政治工作，說(shuō)和做都很重要，光說(shuō)不做是“假把式”，講多了職工就不信了，還會(huì )產(chǎn)生抵觸情緒。在進(jìn)行思想政治教育的同時(shí)，工會(huì )也要針對企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn)，調動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)積極性，通過(guò)開(kāi)展“崗位練兵”“勞動(dòng)競賽”“傳幫帶”等活動(dòng)，培養職工大干特干加油干的熱情。通過(guò)文藝活動(dòng)、體育競賽、特色展示等喜聞樂(lè )見(jiàn)的娛樂(lè )活動(dòng)，樹(shù)立職工的“主人翁”意識，營(yíng)造“愛(ài)企如家”的工作氛圍。組織開(kāi)展“發(fā)明創(chuàng )造”“有獎競賽”“技術(shù)研究”等活動(dòng)，調動(dòng)職工鉆研業(yè)務(wù)、攻克難關(guān)的積極性。通過(guò)思想政治教育和組織活動(dòng)的同步推進(jìn)，調動(dòng)職工積極發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，提升工作熱情，增強生產(chǎn)能力，為企業(yè)高速發(fā)展注入“強心針”。安全是煤礦企業(yè)的“命脈”，在煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)中，工會(huì )扮演著(zhù)重要角色。工會(huì )要樹(shù)立“以人為本，預防為主”的理念，開(kāi)展安全知識競賽、安全技能大比武、安全生產(chǎn)大練兵、安全宣傳進(jìn)家庭、安全生產(chǎn)應急演練等豐富多彩的活動(dòng)，引導全體職工深入學(xué)習貫徹新《安全生產(chǎn)法》，營(yíng)造了人人關(guān)心安全、參與安全、共筑安全的濃厚氛圍，為職工生命安全和企業(yè)安全發(fā)展護航。

　　找準定位，強化監督。黨的二十大報告指出，要全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會(huì )為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，維護職工合法權益。法律對以職代會(huì )為基本形式的企業(yè)民主管理制度的規定,同時(shí)也賦予了職工民主權利。煤礦企業(yè)工會(huì )在服務(wù)職工的同時(shí)，也要履行法律法規賦予的監督管理職權，尤其是在煤礦企業(yè)“彎道超車(chē)”拼事業(yè)的同時(shí)，要敢于發(fā)出聲音，對不符合職工權益的行為旗幟鮮明地反對。如果工會(huì )不能爭取自己的權益，在煤礦企業(yè)之中，無(wú)疑主動(dòng)放棄“位置”，將無(wú)法有效維護職工權益。工會(huì )必須從源頭上加大工作力度，對企業(yè)經(jīng)濟運行狀況、集體合同簽訂、績(jì)效考核辦法等事關(guān)企業(yè)發(fā)展大局與職工切身利益的重大事項，均應由職工代表大會(huì )討論予以通過(guò)。推行民主評議干部制度，職工代表每年對領(lǐng)導班子的工作進(jìn)行評議，督促領(lǐng)導干部轉變工作作風(fēng)，進(jìn)一步加強民主監督，以便于維護職工的合法利益。

　　提高素質(zhì)，化解矛盾。在煤礦企業(yè)，工會(huì )的主要作用，是隨時(shí)關(guān)注關(guān)心職工，解決職工所需，通過(guò)為職工服務(wù)，緊密聯(lián)系，最終確保職工了無(wú)牽掛地投入到勞動(dòng)生產(chǎn)之中，助力企業(yè)不斷發(fā)展。煤礦企業(yè)的工會(huì )組織，需要一支強有力、素質(zhì)高的隊伍。想要工會(huì )發(fā)揮高效作用，就需要工會(huì )隊伍不斷學(xué)習，注意改進(jìn)作風(fēng)，時(shí)時(shí)刻刻把職工群眾裝在心里、捧在手里。工會(huì )的領(lǐng)導，不能高高在上，以位列企業(yè)領(lǐng)導團隊而自滿(mǎn)，而是要經(jīng)常深入基層，時(shí)刻保持與職工的密切聯(lián)系。煤礦企業(yè)中，大問(wèn)題往往是從小問(wèn)題積累演變而成的，小問(wèn)題如果不及早解決，就可能導致嚴重的大問(wèn)題。因此，為避免小問(wèn)題“發(fā)酵”，工會(huì )要實(shí)行堅持下基層、到一線(xiàn)的工作制度，了解一線(xiàn)職工的工作生活實(shí)際困難，對“三違”人員必談、出勤不正常的必談、情緒反常的必談、人際關(guān)系緊張的必談、受到處理罰款的必談，做到生活困難者必幫、家庭發(fā)生意外必幫、工作遇到困難必幫，第一時(shí)間解決職工在工作、生活中的實(shí)際困難，讓他們安心生產(chǎn)。當下，煤礦企業(yè)的發(fā)展，正面臨著(zhù)諸多不利因素和諸多困難，發(fā)展的陣痛必然會(huì )影響到職工的實(shí)際利益。煤礦企業(yè)工會(huì )在這種形勢下，就要起到協(xié)調與化解矛盾的“關(guān)鍵人”作用。工會(huì )既要從發(fā)展大局考慮，為煤礦企業(yè)化解輿情壓力，解決實(shí)際問(wèn)題，又要站在職工角度，情理互通，維護職工的權益不受侵犯。孰是孰非面前，雖“魚(yú)與熊掌不可兼得”，但只要秉承初心，依據法律法規，保持公平、公開(kāi)、公正的工作原則，自然可以把矛盾化解，為煤礦企業(yè)的發(fā)展貢獻工會(huì )力量。

　　(作者系山西焦煤華晉焦煤盛平煤業(yè)有限公司工會(huì )主席)