針對山區貧困縣優(yōu)秀年輕干部“引留”難題和實(shí)踐能力不足短板，大寧縣以習近平總書(shū)記“注重在基層一線(xiàn)和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部”的要求為指引，結合脫貧實(shí)際，緊扣“選育管用”，延展年輕干部培養鏈條，鍛造干部隊伍中堅力量。

　　抓住“選”的基礎，擴大增量蓄活水。近5年，共招錄公務(wù)員105人，選調生1人。2018年，對鄉鎮空缺的17個(gè)編制，全部招滿(mǎn)，補齊空缺;篩選35周歲及以下一般干部245名，建立年輕干部庫;按照林業(yè)、農業(yè)、工業(yè)等19類(lèi)，吸納900余名干部，建立專(zhuān)業(yè)化干部庫;以“第一書(shū)記”、駐村工作隊為主體，建立脫貧一線(xiàn)干部庫; 6個(gè)鄉鎮和57個(gè)單位通過(guò)“非定向推優(yōu)”，班子推、群眾薦，民主推薦人選118人，建立科級后備干部庫;以“四庫”為基礎，擇優(yōu)篩選55名優(yōu)秀干部建立成長(cháng)檔案，形成“四庫一檔案”儲備格局，補足年輕干部的“蓄水池”。

　　著(zhù)力“育”的重心，拾級而上增本領(lǐng)。一是政治引領(lǐng)擁核心。舉辦3期科級干部學(xué)習貫徹黨的十九大精神輪訓班，培訓360余人;舉辦為期1個(gè)月的學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想讀書(shū)班(主體班次)，培訓青年干部55人。二是高線(xiàn)對標提能力。在清華、浙大、山西農大，分別舉辦“領(lǐng)導干部能力提升專(zhuān)題研修班”“鄉村振興與農業(yè)農村現代化專(zhuān)題研修班”“有機農業(yè)和園藝建設培訓班”，培訓180余人次，其中45歲以下干部110人;邀請專(zhuān)家學(xué)者、理論教授來(lái)大寧舉辦政治理論、從嚴治黨、脫貧攻堅、有機農業(yè)報告會(huì )，培訓442人次，其中年輕干部占35%。三是學(xué)踐結合強才干。以“流動(dòng)黨?！钡姆绞?，理論實(shí)踐相結合，在6個(gè)鄉鎮舉辦黨的建設、脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)發(fā)展專(zhuān)題培訓班，培訓45歲以下干部280余人;選派10名優(yōu)秀年輕干部赴江蘇省無(wú)錫市惠山區進(jìn)行為期2個(gè)月的掛職鍛煉，學(xué)習經(jīng)驗，取長(cháng)補短。

　　突出“管”的重點(diǎn)，嚴管厚愛(ài)激干勁。出臺《在脫貧攻堅中加強領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合分析研判的工作辦法》，以隨機走訪(fǎng)、召開(kāi)座談會(huì )、實(shí)地查看等方式，掌握年輕干部思想、生活和工作狀態(tài);制定《在脫貧攻堅主戰場(chǎng)加大關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部力度提升扶貧成效的辦法》，從制度層面構建激勵機制。同時(shí)結合“三基建設”，在配齊“五小”基礎上，6個(gè)鄉鎮按照“有便民服務(wù)中心、講習站、檔案室、周轉房、餐廳、公共澡堂、圖書(shū)室、減壓放松室、文體活動(dòng)室、文化氛圍”的標準建設，變“五小”為“十有”，讓基層干部安心、舒心、順心。特別是該縣制定“容錯糾錯清單”，讓年輕干部在改革中放下包袱，開(kāi)足馬力，奮力作為。

　　緊扣“用”的關(guān)鍵，放手使用添動(dòng)力。堅持政治第一原則，通過(guò)接觸管他的人、他管的人和同事同學(xué)、親戚朋友等渠道，了解年輕干部政治品行。堅持實(shí)績(jì)實(shí)干原則，對照事業(yè)需求、班子需要和職位要求，以實(shí)績(jì)定優(yōu)劣，去年以來(lái)配備鄉鎮班子成員23人，其中16人來(lái)自脫貧攻堅一線(xiàn)，占69.6%。鄉鎮領(lǐng)導班子平均年齡由37.6歲降到36歲，全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷占比由20.34%提高到40.32%。堅持年輕導向原則，打破論資排輩、平衡照顧的習慣思維，將4名90后提拔到鄉鎮副職崗位，填補了90后科級干部的空白，在全縣樹(shù)立了重視一線(xiàn)、重視基層、實(shí)踐實(shí)干實(shí)效的鮮明導向，激勵廣大年輕干部到脫貧攻堅一線(xiàn)建功立業(yè)。

　　(作者單位：大寧縣委組織部)