臨汾新聞網(wǎng)訊 員工未經(jīng)公司同意,工作期間自行離職，在討要與支付工資時(shí)，彼此間為了爭一口氣，最終訴至法院。近日，侯馬市法院在審理一起勞動(dòng)爭議案件中，承辦法官王為民根據案情果斷啟動(dòng)庭前調解機制，促使原、被告當庭達成11000元工資款調解協(xié)議。

　　2014年3月，被告李某前往原告山西某食品公司，自稱(chēng)其在運城從事食品快銷(xiāo)行業(yè)，可以順便推銷(xiāo)原告公司的產(chǎn)品。因原告正處在市場(chǎng)拓展階段，同意被告的代銷(xiāo)請求。經(jīng)過(guò)半年市場(chǎng)推廣，原告于2014年10月開(kāi)始組建公司營(yíng)銷(xiāo)團隊，便要求李某辭去其他工作崗位并與原告簽訂勞動(dòng)合同。10月29日，在被告自稱(chēng)無(wú)其他勞動(dòng)關(guān)系的情況下，原告與之簽訂了勞動(dòng)合同。根據雙方簽訂的勞動(dòng)合同，被告李某在完成銷(xiāo)售任務(wù)后才能拿到高額獎金，沒(méi)有完成任務(wù)則僅有基本工資1500元。合同履行期間，因被告在其工作任務(wù)沒(méi)有完成的情況下，未與原告協(xié)商就自行離職，導致原告有一部分貨款遲遲無(wú)法追回，繼而引發(fā)工資欠款糾紛。

　　庭前調解過(guò)程中，原、被告怒目對視，各自堅持觀(guān)點(diǎn)，互不相讓。為減輕雙方當事人訴累，徹底化解矛盾，法官及時(shí)將原、被告分開(kāi)并單獨做其思想工作。交談中，得知原、被告只是懷揣著(zhù)“為了爭一口氣，不失面子”的心態(tài)，造成彼此間的積怨越積越深。尋找到矛盾的癥結點(diǎn)后，法官一方面通過(guò)換位思考調解方式安撫雙方過(guò)激情緒;另一方面運用所掌握的法律專(zhuān)業(yè)知識引導原、被告雙方應理性、理智地對待糾紛，不要“為了爭一口氣”而造成彼此間的訴累，甚至影響到家庭生活。

　　最終，通過(guò)庭前調解，原、被告各自做出了適當讓步，原告感激被告在公司成立前期在銷(xiāo)售方面所給做出的貢獻，被告也充分認識到自己的錯誤行為給公司帶來(lái)的影響，雙方握手言和。(谷明輝)