臨汾新聞網(wǎng)訊 自換屆工作啟動(dòng)以來(lái)，洪洞縣強化組織領(lǐng)導、壓實(shí)責任體系、規范選人用人，建立完善了“三級體系、三本臺賬、三個(gè)從嚴”工作法，高站位、高標準、高質(zhì)量推進(jìn)2021年縣鄉村換屆工作。截至目前，鄉鎮黨委已全部完成換屆工作。

　　強化組織領(lǐng)導，建立“三級”體系。一是建立縣級組織體系，確保組織領(lǐng)導到位。該縣成立了縣鄉村換屆工作領(lǐng)導小組，明確職責分工，細化工作任務(wù)，統籌指導全縣換屆工作。二是建立部門(mén)組織體系，確保統籌協(xié)調到位。該縣組建了換屆工作專(zhuān)班，工作專(zhuān)班下設綜合保障組、人事安排組、代表委員組、資格審查組和督導檢查組，強化分類(lèi)分級指導。三是建立鄉鎮組織體系，確保工作指導到位。全縣15個(gè)鄉鎮結合實(shí)際，建立鄉村換屆工作機構，抽派業(yè)務(wù)骨干組成相應工作組，進(jìn)一步強化對鄉村換屆工作的組織實(shí)施。

　　注重調查研究，建好“三本”臺賬。一是精準調研，建好班子優(yōu)秀人員臺賬。該縣采取“上下聯(lián)動(dòng)、分級評估、全面推進(jìn)”的方式，通過(guò)談話(huà)了解、查閱資料、實(shí)地走訪(fǎng)等方式，分類(lèi)建立履職優(yōu)秀人員臺賬，切實(shí)了解干部實(shí)情，為換屆工作做好充分準備。二是精準摸排，建好后備干部臺賬。該縣按照“五好”干部標準，摸清全縣優(yōu)秀科級干部、股級干部、第一書(shū)記、駐村干部和村(社區)后備干部?jì)?yōu)秀人選，建立后備人選臺賬。三是精準研判，建好班子后備人選臺賬。該縣根據上級要求，結合現任領(lǐng)導班子情況、后備干部人選情況，綜合分析突出重點(diǎn)人選，分類(lèi)建立鄉鎮、部門(mén)單位、村(社區)“兩委”班子后備人選臺賬。

　　規范選人用人，守牢“三嚴”底線(xiàn)。一是從嚴規范干部動(dòng)議。該縣堅持黨管干部原則，強化黨委集體領(lǐng)導把關(guān)作用，在確定考察對象和討論決定之前的兩個(gè)關(guān)鍵節點(diǎn)，均須經(jīng)“五人小組”會(huì )議醞釀，防止干部帶病提拔。二是從嚴規范民主推薦。該縣實(shí)行會(huì )議推薦署名制，根據知情度、關(guān)聯(lián)度原則對會(huì )議推薦干部名冊進(jìn)行規范，強調不得以任何方式向推薦人事先指定具體推薦人員、談話(huà)推薦不得引導推薦人具體推薦某人“兩項紀律”，切實(shí)保障推薦人表達真實(shí)意愿的權利。三是從嚴規范干部考察。該縣突出政治素質(zhì)考察，注重聽(tīng)取考察對象所在黨支部的意見(jiàn);強化“體檢式”考察，采取明察暗訪(fǎng)、隨機走訪(fǎng)、家訪(fǎng)和深入一線(xiàn)延伸考察等方式，廣泛聽(tīng)取知情人意見(jiàn)，切實(shí)考準考實(shí)干部，形成了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。(李安安 洛宇峰 馬飛虎)