臨汾新聞網(wǎng)訊 洪洞縣認真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榈囊庖?jiàn)》要求，“三點(diǎn)發(fā)力”不斷探索完善干部正向激勵體系，為想干事、敢干事的干部撐腰打氣。

　　一是暢通能上能下的選任渠道。該縣始終貫徹新時(shí)代好干部標準，樹(shù)立正確鮮明的選人用人導向，堅持“六個(gè)注重”，切實(shí)把想干事、會(huì )干事、敢擔當、作風(fēng)正的干部選出來(lái)、用起來(lái)。創(chuàng )新實(shí)施“四評一體”和“3+X”考核辦法，強化考核結果有效運用，注重考察干部德、能、勤、績(jì)、廉與所任職位匹配度和勝任度，形成優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的常態(tài)化機制。

　　二是營(yíng)造容錯糾錯的干事氛圍。該縣貫徹落實(shí)縣委出臺的激勵、容錯“兩個(gè)辦法”，緊密結合縣情和工作實(shí)際，細化容錯糾錯辦法，明確“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”具體內容、要求和界限，形成容錯糾錯、作風(fēng)建設、干部管理融合互促的運行機制，健全完善容錯糾錯工作協(xié)調會(huì )商機制和誣告陷害、惡意舉報查處機制等，推動(dòng)形成勇于擔當作為、敢于抵制歪風(fēng)邪氣的良好干事創(chuàng )業(yè)氛圍。

　　三是傳遞關(guān)心關(guān)愛(ài)的組織溫度。該縣認真落實(shí)中央《關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負的通知》精神，從精簡(jiǎn)會(huì )議文件、統籌規范督查考核、完善激勵機制等方面精準發(fā)力為基層干部減負松綁;進(jìn)一步完善職務(wù)與職級并行和非領(lǐng)導職務(wù)晉升制度，落實(shí)干部健康體檢、生病探望、節日慰問(wèn)等關(guān)愛(ài)機制，加大鄉鎮干部的工作補貼，高標準推進(jìn)“三基建設”;并評選35名擔當作為表現突出干部，開(kāi)展“三十三百”表彰活動(dòng)。 (郭慧 楊寬 陳鑫)