臨汾新聞網(wǎng)訊 去年以來(lái)，洪洞縣嚴格落實(shí)干部監督管理制度，通過(guò)管好關(guān)鍵少數、管到關(guān)鍵環(huán)節、管住關(guān)鍵事項，不斷繃緊干部監督之弦，推動(dòng)從嚴從實(shí)監督管理干部常態(tài)化、制度化。

　　一是管好關(guān)鍵少數，強化領(lǐng)導干部監督。該縣加強對“一把手”、重點(diǎn)部門(mén)和關(guān)鍵崗位干部的監督，通過(guò)綜合研判、年終考核、專(zhuān)題約談等途徑，落實(shí)談心談話(huà)制度，及時(shí)了解掌握干部的思想動(dòng)態(tài)和工作生活情況，對干部?jì)A向性、苗頭性問(wèn)題，采取提醒、函詢(xún)、誡勉等方式及時(shí)進(jìn)行提醒、告誡和糾正。2018年，共提醒24人、函詢(xún)13人、誡勉談話(huà)2人，進(jìn)一步發(fā)揮了干部監管“三卡一庫”的震懾力度。

　　二是管到關(guān)鍵環(huán)節，強化選人用人監督。該縣堅持對干部選拔任用工作程序全程監督，前移審核關(guān)口，動(dòng)議即審、該核早核，對任職的干部進(jìn)行“全面體檢”，嚴把政治關(guān)、素養關(guān)、民意關(guān)。2018年，全縣共調整干部8批98人次，選人用人滿(mǎn)意度進(jìn)一步提升。

　　三是管住關(guān)鍵事項，強化日常管理監督。該縣建立了干部監督聯(lián)席會(huì )議制度，充分發(fā)揮12個(gè)干部監督聯(lián)席單位作用，全面落實(shí)干部考察預告、任前公示和任前談話(huà)、離任交接、經(jīng)濟責任審計、個(gè)人有關(guān)事項報告制度。對擬提拔或重要的干部檔案必審、個(gè)人有關(guān)事項報告必核、紀檢監察機關(guān)意見(jiàn)必聽(tīng)、線(xiàn)索具體的信訪(fǎng)舉報必查。2018年，重點(diǎn)對全縣221名副科級以上干部的個(gè)人事項報告進(jìn)行了核實(shí)。(黃智芳 徐靜 陳鑫)