臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來(lái)，洪洞縣委組織部為全面動(dòng)態(tài)了解干部盡職履責和工作落實(shí)情況，下真功夫解決各級干部新常態(tài)下“能力恐慌”“知識恐慌”，通過(guò)制度化、常態(tài)化、效能化的“三化”模式，大大激發(fā)了干部隊伍管理活力。

　　以制度化模式提升黨建向心力。部機關(guān)專(zhuān)門(mén)出臺《關(guān)于建立“兩本雙會(huì )三臺賬四通報一問(wèn)效”制度推動(dòng)基層黨建工作落實(shí)的通知》，將“兩本”制度納入其中，形成工作日志制度和學(xué)習筆記制度。

　　以常態(tài)化模式提升干部隊伍戰斗力。自“兩本”制度出臺三年來(lái)，部機關(guān)堅持每年年初換發(fā)新的“兩本”，堅持學(xué)做結合，依托各個(gè)時(shí)段的重點(diǎn)工作和黨委(黨組)理論學(xué)習中心組學(xué)習、黨支部“三會(huì )一課”等基本制度，將“兩本”制度融入日常、抓在經(jīng)常，堅持常抓不懈，防止形式主義，防止“兩張皮”。

　　以效能化模式激發(fā)黨建凝聚力?！皟杀尽笔羌訌娙h科級干部日常學(xué)習管理的有效手段，是動(dòng)態(tài)了解和掌握干部工作和學(xué)習情況的有力抓手，切實(shí)提高工作效率和工作水平，推進(jìn)學(xué)習型干部、學(xué)習型機關(guān)建設。(孫陽(yáng)琴 許云峰 徐 靜)