臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來(lái)，洪洞縣嚴格落實(shí)干部監督管理制度，用三個(gè)轉變充分發(fā)揮家庭“賢內助”“廉內助”作用，讓監督實(shí)現“全天候”、“不打烊”。

　　由封閉向開(kāi)放轉變。該縣充分運用干部“六查”辦法，嚴格執行“凡提四必”， 強化“十部門(mén)”聯(lián)審作用，使監督工作由封閉的組織監督向執紀監督、司法監督、審計監督、輿論監督、群眾監督等立體式、全方位的監督網(wǎng)絡(luò )轉變;由被動(dòng)向主動(dòng)轉變。他們充分運用干部選拔任用工作條例，把事前、事中、事后監督有機結合起來(lái)，對干部的全過(guò)程進(jìn)行有效監督;由單一向復合轉變。他們充分利用干部監督聯(lián)席會(huì )議制度，采取自我監督與紀律監督并重、制度監督與司法監督并用、公開(kāi)監督與隱形監督并施、組織監督與社會(huì )監督并行、審計監督與審察監督并舉等措施，使監督形式由單一的監督向內外結合、縱橫交錯、環(huán)環(huán)相扣的多層次監督體系轉變，把監督的范圍向干部的生活圈、社交圈不斷外延。(晉戩飛 楊小棟 劉偉)