臨汾新聞網(wǎng)訊 為培養一批業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)、工作能力強、精神面貌好的員工隊伍，古縣信用聯(lián)社持續創(chuàng )新員工培養方式，通過(guò)建立四項機制，最大限度地開(kāi)發(fā)“全員智商”。

　　一是利用晨會(huì )、夕會(huì )，讓廣大干部員工靜下心、坐下來(lái)，學(xué)習金融法規、先進(jìn)理念、管理技巧等知識，建立起每周一學(xué)的“內部學(xué)”機制;二是深入開(kāi)展業(yè)務(wù)知識送基層活動(dòng)，確保將金融新形勢、業(yè)務(wù)新知識、行業(yè)新發(fā)展、決策新舉措及時(shí)傳輸給基層員工，建立起“送基層”機制;三是有針對性組織員工外出學(xué)習先進(jìn)商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)理念、工作經(jīng)驗，開(kāi)闊眼界，增強視野，建立起“外部學(xué)”機制;四是定期組織員工就業(yè)務(wù)發(fā)展中存在的新問(wèn)題、新困難進(jìn)行廣泛討論，集眾人之智，找解決問(wèn)題和困難的舉措與辦法，開(kāi)展“農信月論壇”，建立“討論學(xué)”機制。通過(guò)建立四項學(xué)習機制，使每一名員工都能成為專(zhuān)家型、復合型綜合人才，為古縣農信的發(fā)展積聚起智慧能量。(董萌)