臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來(lái)，古縣嚴格按照中央、省、市關(guān)于選調生工作的政策精神，堅持培養、使用、管理并重的原則，以改善領(lǐng)導班子結構、增強班子活力、提高干部隊伍素質(zhì)為目標，狠抓選調生的理論學(xué)習、教育管理、措施落實(shí)，為選調生成長(cháng)成才積極探索路子。

　　注重培訓學(xué)習，夯實(shí)成長(cháng)基礎。該縣把選調生培訓納入全縣干部教育培訓總體規劃，并針對他們工作經(jīng)驗不足的特殊性，緊密結合農村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展新形勢，本著(zhù)“缺什么補什么、需要什么培訓什么”的原則有針對性地進(jìn)行培訓。

　　注重實(shí)踐鍛煉，加快成長(cháng)步伐。該縣根據現實(shí)工作需要，有意識地安排選調生參與急難險重任務(wù)，進(jìn)一步砥礪意志品質(zhì)、提升能力素質(zhì)，讓他們直面基層一線(xiàn)矛盾和困難，做到工作在一線(xiàn)開(kāi)展、問(wèn)題在一線(xiàn)解決、經(jīng)驗在一線(xiàn)積累、能力在一線(xiàn)提高。

　　注重日常幫帶，強化跟蹤管理。該縣明確鄉鎮黨委書(shū)記是選調生培養的第一責任人，鄉鎮黨委副書(shū)記作為選調生的直接培養聯(lián)系人，對其進(jìn)行“傳、幫、帶”，確保選調生在工作方法上有人教、工作作風(fēng)上有人帶、工作困難時(shí)有人幫，確?？焖俪砷L(cháng)。

　　注重激勵引導，完善考評機制。該縣探索建立選調生擔當作為管理辦法，實(shí)施一定的干部?jì)A斜政策鼓勵優(yōu)秀選調生到基層，到任務(wù)較重、環(huán)境較艱苦的崗位鍛煉。同時(shí)，嚴格選調生管理考核機制，建立選調生退出機制，實(shí)現優(yōu)勝劣汰，保持選調生隊伍的活力。(郭娟 郭文瑾)