臨汾新聞網(wǎng)訊 日前，古縣進(jìn)一步加強對廣大干部的管理考核，通過(guò)精準識別好干部，為今后干部選任提供依據。

　　該縣通過(guò)定期深入干部工作實(shí)地開(kāi)展走訪(fǎng)調研、面對面談心談話(huà)、重點(diǎn)工作跟蹤了解等方式，掌握干部思想動(dòng)態(tài)、工作落實(shí)、作風(fēng)建設、廉潔自律等情況，建立近距離識別干部臺賬和干部日?？己藱n案;深入基層一線(xiàn)了解群眾對干部的真實(shí)評價(jià)，切實(shí)掌握干部的工作業(yè)績(jì)、群眾口碑，注意聽(tīng)取服務(wù)對象、家庭成員和街坊鄰里的意見(jiàn)，把考察識別干部的工夫下在平時(shí)，不簡(jiǎn)單停留在感覺(jué)和印象上;定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議或書(shū)面函詢(xún)紀檢、計生、審計、信訪(fǎng)、檢察等執紀執法部門(mén)意見(jiàn)，通報干部遵紀守法和日常表現情況，整合信息資源，全面甄別干部;通過(guò)分類(lèi)設置考核項目，優(yōu)化、細化考核指標，綜合運用述職述廉、談心談話(huà)、正反向測評等方式對干部進(jìn)行考核。結合日?？疾炝私馇闆r進(jìn)行綜合分析研判，將干部考核與干部評價(jià)有機結合起來(lái)，作為干部選任時(shí)的重要依據。 (褚新強 張林)