臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來(lái)，大寧縣不斷完善人才工作機制，持續推進(jìn)人才工作任務(wù)落實(shí)，進(jìn)一步細化人才工作各成員單位工作職責，確定重點(diǎn)工作和階段任務(wù)，推動(dòng)人才工作統籌高效完成，助力脫貧攻堅有序進(jìn)行。

　　為有效分解人才工作重點(diǎn)任務(wù)，該縣結合工作實(shí)際和職能，制定和下發(fā)了《大寧縣2018年度人才工作要點(diǎn)及任務(wù)分解》，同時(shí)強化一把手抓人才工作的主體責任，對人才工作實(shí)施特色指標專(zhuān)項考核，并將考核結果作為評價(jià)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的重要依據，進(jìn)一步落實(shí)各成員單位的工作責任?？h人才辦還組織人員對成員單位開(kāi)展人才工作情況進(jìn)行督查，主要從培養引進(jìn)、評價(jià)激勵、有序流動(dòng)、服務(wù)保障等方面細化落實(shí)措施，多點(diǎn)發(fā)力，整體推進(jìn)。一年來(lái)，全縣共申報目標任務(wù)69個(gè)，舉辦人才招聘會(huì )2次、各類(lèi)培訓班240多個(gè)班次，培訓人次3794人，組織本土人才赴運城等外出培訓3次，開(kāi)闊了視野，提高了人才服務(wù)脫貧攻堅的能力和水平。(侯耀強 賀鈺峰)