臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來(lái)，大寧縣堅持把選拔好、培養好、管理好、使用好干部作為組織工作的重中之重，堅持“選、育、用、管”四個(gè)注重，奏響干部管理“四部曲”。

　　發(fā)展后備干部，奏響“源頭活水曲”。該縣按照《科級后備干部管理辦法》的要求，健全完善后備干部庫，通過(guò)多渠道、多方位、多維度的選拔，將素質(zhì)高、本領(lǐng)強、專(zhuān)業(yè)化的干部吸納入庫，盤(pán)活后備干部庫這一“活水源頭”。

　　精準培訓干部，奏響“素質(zhì)提升曲”。該縣制定年度培訓計劃，開(kāi)設十九大精神教育、黨性黨風(fēng)黨紀教育等特色專(zhuān)題，確保崗位需求與培訓內容有機結合，實(shí)現培訓成果及時(shí)轉化。

　　探索管理機制，奏響“嚴管厚愛(ài)曲”。該縣制定出臺新的管理辦法，對干部嚴格管理、時(shí)時(shí)監督，對違規違紀行為“零容忍”。同時(shí)，加強思想上關(guān)心、政治上關(guān)愛(ài)、事業(yè)上關(guān)注、生活上關(guān)懷，激發(fā)創(chuàng )業(yè)激情，營(yíng)造干事環(huán)境，筑牢堅強后盾。

　　選用一線(xiàn)干部，奏響“導向樹(shù)立曲”。該縣在干部選拔任用工作中，堅持把基層一線(xiàn)干部作為主陣地，搭建起基層優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的平臺，提拔使用脫貧攻堅一線(xiàn)干部。同時(shí)，從各單位選拔優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到基層一線(xiàn)當中，使基層一線(xiàn)真正成為干部增長(cháng)才干、顯示才華的競技場(chǎng)，樹(shù)立了鮮明的選人用人導向。(侯耀強 劉波 劉振)