臨汾新聞網(wǎng)訊 近日，安澤永鑫焦化公司結合工作實(shí)際，創(chuàng )新培訓方法，使技能知識教育不再枯燥無(wú)味。

　　該公司通過(guò)調查研究，把自主權下放給各生產(chǎn)廠(chǎng)，從而擺脫技能知識教育培訓只是各生產(chǎn)廠(chǎng)、車(chē)間班組技術(shù)員“單打獨斗”的尷尬局面;從一線(xiàn)職工抓起，弄清楚職工所想所盼所需，了解職工的真實(shí)“喜好”，從而有的放矢地“配菜”。職工學(xué)習技能知識不再是被動(dòng)灌輸，而是針對自己的“喜好”，需要什么點(diǎn)什么，然后由各生產(chǎn)廠(chǎng)、基層班組照單“配菜”，自備培訓材料，訂做“自助餐”，學(xué)習積極性大大提高。(李小三)