臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來(lái)，安澤縣牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的理念，從“本土人才培養、在外人才回歸、異地人才引進(jìn)”三點(diǎn)發(fā)力，不斷完善人才政策體系，提升人才工作水平。

    強化本土人才培養。該縣加大對本土人才的挖掘培養，結合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，評選建立了農村實(shí)用人才和企業(yè)技能人才隊伍，圍繞農村實(shí)用人才這個(gè)重點(diǎn)，充分發(fā)揮農業(yè)、科技、林業(yè)等部門(mén)作用，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能培訓，舉辦了蔬菜種植、連翹種植等技能培訓班4期，培訓各類(lèi)實(shí)用人才300余名。

    同時(shí)，以“干部大學(xué)堂”為平臺、以黨校為陣地，舉辦了專(zhuān)題培訓與高端培訓。今年共舉辦各類(lèi)培訓30余次，培訓人才干部近萬(wàn)人。

    引導在外人才回歸。該縣大力實(shí)施本土人才回歸工程，各鄉（鎮）對在外人才進(jìn)行大摸底，建立在外人才信息庫；制定激勵政策，動(dòng)員吸引本土外出務(wù)工經(jīng)商人員、大中專(zhuān)畢業(yè)生、退休干部回鄉，結合換屆，擇優(yōu)選任為村（社區）“兩委”主干或“兩委”干部；制定幫扶優(yōu)惠政策，用最優(yōu)惠的政策，最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，吸引本土人才回鄉創(chuàng )業(yè)。

    加快異地人才引進(jìn)。該縣編制了緊缺人才目錄，制定《安澤縣引進(jìn)緊缺急需人才辦法》，并與縣人社局聯(lián)合舉辦人才招聘會(huì )，持續開(kāi)展“院縣共建”工作，柔性引進(jìn)高層次人才，不斷完善人才政策體系，創(chuàng )造有利于穩定人才的工作環(huán)境，提升全縣人才工作水平。今年以來(lái)，為引進(jìn)的各類(lèi)專(zhuān)家發(fā)放生活補貼110萬(wàn)元。（馬鳴奇 李峰）