臨汾新聞網(wǎng)訊 監察之官，自古以來(lái)稱(chēng)為“治官之官”。

　　時(shí)至今天，紀檢監察干部隊伍自身素質(zhì)的高低，直接關(guān)系著(zhù)全面從嚴治黨的實(shí)際成效。如何鍛造出一支政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強的紀檢監察鐵軍，使之成為“百官之率”?近年來(lái)，曲沃縣紀委監委在干部隊伍自身管理和能力提升上花大力氣、下真功夫，為推動(dòng)新時(shí)代紀檢監察工作高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)行了有益探索。

　　苦練內功解決本領(lǐng)恐慌問(wèn)題

　　“紀檢監察工作絕不是‘喝茶看報’那么簡(jiǎn)單?！鄙飳W(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，今年年初入職的樊燕斌頗多感慨，“跨專(zhuān)業(yè)報考了曲沃縣紀委監委，對我而言每項工作都是挑戰，需要學(xué)習的太多，也因此更有動(dòng)力?！?/p>

　　《“四風(fēng)”查糾工作實(shí)務(wù)》《關(guān)于提高職務(wù)犯罪案件質(zhì)量的相關(guān)問(wèn)題》《關(guān)于自首、立功和誣告的理解與應用》……除去春節等假期，今年以來(lái)，曲沃縣紀委監委每月一堂的能力素質(zhì)提升高端系列講座已舉辦了11期，來(lái)自審查調查室的樊燕斌也聽(tīng)了11期。

　　“打鐵必須自身硬”。國家監察體制改革伊始，“老紀檢”懂紀不懂法、“老檢察”懂法不懂紀的短板就凸顯出來(lái)。面對紀法貫通、法法銜接的高標準、新要求，紀檢監察干部如果不能盡快彌補能力不足、克服本領(lǐng)恐慌，執紀執法中就有可能不精準、不規范，嚴重時(shí)還會(huì )出現以紀代法、以法越紀的問(wèn)題，繼而影響到改革的成效。

　　曲沃縣委常委、紀委書(shū)記、監委主任焦宏文對此有著(zhù)清醒的認識：“2017年3月20日，曲沃縣監察委員會(huì )正式掛牌成立。監委作為監督執法機關(guān)與紀委合署辦公，實(shí)現了對所有行使公權力的公職人員監察全覆蓋，也實(shí)現了依規治黨和依法治國的有機統一。這對紀檢監察干部提出了新的更高的要求，需要主動(dòng)適應變化、自覺(jué)擔當履職?！?/p>

　　自2017年開(kāi)始，曲沃縣紀委監委按照“培養既懂紀又懂法、守紀律講規矩的專(zhuān)業(yè)化干部隊伍”的目標要求，探索開(kāi)展了每周一堂“知識儲備”系列講座，開(kāi)通了“知識儲備點(diǎn)點(diǎn)通”微信直通車(chē)，并為全體工作人員購置了與黨紀、法律有關(guān)的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，不斷增加廣大紀檢監察干部的知識儲備，力求讓執紀者懂法、讓執法者明紀，從根本上解決本領(lǐng)恐慌問(wèn)題。

　　翌年，曲沃縣紀委監委又在已舉辦42期“知識儲備”系列講座的基礎上，進(jìn)一步提檔升級，外聘專(zhuān)家、學(xué)者每月舉辦一期能力提升高端講座。培訓內容既涉及紀檢監察領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識，也涉及個(gè)人能力素質(zhì)的綜合培養。截至目前，系列高端講座已舉辦21期，在著(zhù)力提升紀檢監察工作信息化水平，提高紀檢監察干部日常監督、執紀審查、依法調查本領(lǐng)，以法治思維和法治方式反對腐敗等方面發(fā)揮了積極作用。

　　今年11月8日，一場(chǎng)以“學(xué)好《規則》《規定》，一體推進(jìn)落實(shí)”為主題的知識競賽如期開(kāi)展，臺上比分緊咬，你追我趕;臺下同步互動(dòng)，有理有據，現場(chǎng)氣氛異常熱烈……兩年多來(lái)，類(lèi)似的競賽活動(dòng)在曲沃縣紀委監委并不罕見(jiàn)。作為對知識儲備的測試，正是這種以賽促學(xué)、以學(xué)踐行的方式，進(jìn)一步提升了全縣紀檢監察干部的業(yè)務(wù)水平和履職能力，達到了學(xué)以致用、知行合一的目的。

　　一心同功加快深度融合步伐

　　“‘紀’然有你，奮力前行”綜合素質(zhì)拓展訓練、“紀駐心間，律動(dòng)你我”澮河精神主題活動(dòng)、“尋根追夢(mèng)憶初心，凝神聚力鑄鐵軍”主題教育活動(dòng)、“守初心追尋太行精神，擔使命傳承紅色基因”主題黨日活動(dòng)……翻看曲沃縣紀委監委的微信公眾號，不難發(fā)現，每月一次的主題活動(dòng)雷打不動(dòng)。這些內容豐富、各具特色的活動(dòng)同樣堅持開(kāi)展了兩年多，已形成常態(tài)。

　　國家監察體制改革以來(lái)，如何加快紀委監委快速深度融合是一個(gè)亟需破解的難題。

　　為此，曲沃縣紀委監委創(chuàng )新工作思路，首先從人員融合入手，圍繞“進(jìn)一家門(mén)、成一家人、干一家事”，開(kāi)展月度主題活動(dòng)。他們以委機關(guān)35歲以下的年輕干部為主，每月確定一人，負責從活動(dòng)主題、內容策劃、方案撰寫(xiě)，到溝通協(xié)調、組織實(shí)施，乃至車(chē)輛調配、材料準備、事后宣傳的全環(huán)節、全過(guò)程，以此提升年輕干部的協(xié)調、溝通、服務(wù)等綜合素質(zhì)，增強干部隊伍的凝聚力和戰斗力。

　　對于今年30歲的王譯來(lái)說(shuō)，由他全權負責的“‘紀’然有你，奮力前行”戶(hù)外拓展訓練主題教育活動(dòng)讓人難忘?！?017年3月，縣檢察院三個(gè)部門(mén)(反貪、反瀆、職務(wù)犯罪預防)的11人轉隸到了新組建的縣監委。轉隸之后首要的是人員思想融合，原本我們之間很陌生，彼此業(yè)務(wù)也不同，但都有互相認識的意愿?！鄙碓诎讣徖硎业耐踝g回憶說(shuō)。這時(shí)，他接到了單位分派的一項任務(wù)：組織一次凝聚人心的戶(hù)外主題活動(dòng)。

　　但是，興致很高的王譯靜下心來(lái)籌劃時(shí)才發(fā)現，橫亙在面前的是一道道難題：自己沒(méi)有組織活動(dòng)的經(jīng)驗;這是單位全員參加的第一次集體外出活動(dòng)，并且同事之間年齡差距懸殊、身體素質(zhì)各不相同……要兼顧每一個(gè)人，還要達到預期活動(dòng)效果，談何容易?

　　好在有單位領(lǐng)導的鼓勵、新老同事的支持，在一周的籌備時(shí)間里，王譯一面前往活動(dòng)地點(diǎn)——樂(lè )昌中學(xué)體育館協(xié)調場(chǎng)地，購置活動(dòng)道具，一面在工作之余起草活動(dòng)方案、制訂應急預案，并通知了活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)，協(xié)調大家盡快熟悉項目。在活動(dòng)分組時(shí)，他有意將檢察院轉隸人員與原紀委人員分在一組，并且安排了相互自我介紹的環(huán)節。

　　2017年6月23日一大早，樂(lè )昌中學(xué)體育館里歡聲笑語(yǔ)。無(wú)敵風(fēng)火輪、綁腿跑、信任背摔……一個(gè)個(gè)新穎有趣的團隊活動(dòng)，讓熟悉與陌生的面孔放下了矜持，“老檢察”與“老紀檢”很快打成了一片，這次“破冰之旅”取得了遠超預期的效果。

　　截至目前，曲沃縣紀委監委每月一個(gè)主題的系列活動(dòng)已開(kāi)展了29期，其中既有市域內紅色革命景點(diǎn)的黨日活動(dòng)，也不乏遠赴紅色革命圣地延安、武鄉等地接受精神洗禮。正是在這一次次內容豐富、特色鮮明的主題活動(dòng)中，年輕紀檢監察干部得到了充分鍛煉，紀檢監察人增進(jìn)了感情、受到了教育，更加快了紀委監委快速深度融合，收到了一舉多得的效果。

　　久久為功打造廉政教育體系

　　曲沃縣新東城橋頭，樹(shù)木掩映下的一座灰色三層小樓精巧而不失莊重，這里是曲沃縣紀委監委的辦公樓。

　　步入樓內，撲面而來(lái)的是一股書(shū)香之氣。一樓“廉政歷史文化長(cháng)廊”，展示著(zhù)從先秦到當代的廉政制度發(fā)展史，內容、形式別開(kāi)生面。拾級而上，二樓是“喜馬拉雅·紀言”有聲墻和“廉政山水精神”釋義，內容選編可謂別出心裁;三樓是“廉政文化成語(yǔ)典故”，自編的80字“勤政廉潔四字訣”，以及遴選出自曲沃的“奉公守法”“先國后己”“從善如流”等廉政文化典故，足見(jiàn)匠心獨運……

　　難怪此前在高顯鎮司法所工作，今年1月份入職縣紀委監委審查調查室的李瑾會(huì )說(shuō)“第一天來(lái)參加迎新會(huì )，我就感受到了單位濃厚的文化氛圍”。

　　不止在機關(guān)辦公樓，曲沃縣紀委監委依托該縣獨特的地域優(yōu)勢和豐厚的歷史資源，深入挖掘、集中展示廉政文化元素，形成了具有時(shí)代特征和曲沃特色的四大廉政教育基地：以成語(yǔ)典故文化為主題的晉園廉政文化教育基地、以晉國歷史文化為主題的磨盤(pán)嶺廉政故事教育基地、以現身說(shuō)法為主題的曲沃監獄黨風(fēng)廉政警示教育基地、以理想信念為主題的石橋堡紅色文化教育基地，為營(yíng)造風(fēng)清氣正、崇廉拒腐的良好政治生態(tài)打下了扎實(shí)基礎。

　　如今，漫步在縣域內的廉政教育“四大基地”，曲沃紀檢監察干部與全縣廣大黨員干部群眾一道，自覺(jué)接受著(zhù)廉政文化教育和紅色文化洗禮，堅定不移地推進(jìn)著(zhù)全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

　　記者 孫宗林